Proposta oberta per canviar la paraula "aturat", per una altra de molt més positiva i transformadora com "reorientat", "activat", o "cercajobs" ,etc.

Fa uns quans anys, la recerca de feina es concentrava sobretot en la lectura més aviat tranquila i pausada de la prensa i els diaris que publicaven ( sobretot en diumenges ) un volum important d’ofertes. Aquest ritual, molts cops anava acompanyat d’un cafetonet, crossantet, o mini entrepà en una terrasseta, o cafeteria acollidora, en una ambient relaxat i distès.

Al cap d’uns anys, la recerca de feina es va fer molt més intensiva, i distribuïda durant la setmana , amb la publicació d’ofertes diàries amb portals i borses on-line, on va destacar l’aparició d’un portal trencador i innovador com va ser i encara es mantè infojobs.

I l’evoluació natural, provocada per internet , les xarxes socials ( linkedin, xing, twitter ) i els diferents dispositius ( smartphones, tablets, portàtils ) és que els candidats, cerquin feina de foma constant, proactiva  , dinamitzant la recerca en qualsevol dia de la setmana i durant les 24 hores, ja que internet, no tanca mai la paradeta.

En  el context actual, si s’està buscant feina, realment la paraula adequada és aturat ???????? 

Si és vol trobar feina avui en dia, has de ser actiu, creatiu i innovador en moltes facetes. Has de millorar eines constanemt, reciclart-te formativament, diversificar els canals de recerca, potenciar la xarxa de contactes,  fer una prospecció intensiva i dirigir-te a empreses diana,  organitzar-te i planificar-te , per tenir uns resultats desitjats.

 Si fa uns anys, amb una mica de sort, entraves en una empresa, i t’hi quedaves molts anys, la situació actual, i segurament futura, serà anar canviant d’empresa sovint, amb realitats empresarials diferents  ( tamany, cultura , valors, sector, etc ), i compartint el dia a dia amb companys , departaments, i funcions diferents, aspectes que incidiran en la importància de la nostra  capacitat d’adaptabilitat i flexibilitat.

Doncs bé, la paraula "aturat", no la veig gens encertada, ja que porta implicita una càrrega emocional negativa, i no predisposa a una actitud  positiva en la recerca de feina. I si un aspecte és capdal avui en dia per trobar feina, és el component actitudinal, i l’esforç que hem de fer per millorar les nostres competències i ocupabilitat.

Si es canviés la paraula "aturats", per una altra de molt més positiva com "reorientats", "activats", cerca “jobs”, etc , crec que l’estat d’ànim de les persones seria diferent, i ajudaria emocionalment, predisposant a una actitud i mentalitat molt més oberta, i incitadora de buscar un canvi transformador i vital positiu en l’evolució de les persones.

En fi, aquesta és una proposta senzilla, simple i sincera, que requereix de pressupost “0” d’euros, però a vegades els petits cambis, poden ser els més poderosos....

S’apropa l’estiu, les terrassestes s’omplen... Vols treballar en el sector turístic, hosteleria o oci ? 12 estratègies per aconseguir-ho + recursos per aprendre idiomes !

S’apropa el solet  , el bon temps... les terrassetes dels bars, restaurants i hotels cada cop més plenetes. És un bon moment per fer una recerca  de feina activa , organitzada i amb il·lusió si et proposes treballar dins del sector turístic.

Bé, ja sabem , que la crisis ha  afectat en major o menor mesura tots el sectors, però  el turístic és un sector   encara generador d’ocupació.

I es que la gent necessita passar-ho bè i desonectar encara que siguin uns dies, unes hores, uns minuts o el que sigui....

 A continuació 12 estratègies  que et poden facilitar la recerca de feina en el sector hosteleria , turisme i oci:

1.Registrar-se  i consultar ofertes de feina en borses on line especialitzades en el sector , com les següents:

www.trabajoenhosteleria.com
www.hosteleo.com
www.afuegolentoc.om
www.sevituristic,com
www.ocipirineu.com
www.eaout.es
www.horecadigita.es
www.hosteleo.com
www.turiempleo.com
www.4traveljobs.com
www.turijobs.com
www.animajobs.com
www.barcelonahotelsjobs.com
www.aspro-ocios.com
www.parquesreunidos.com
www.supersonal.net
www.eventoplus.com
www.peopleforever.com
www.studentjob.es
www.canguroencasa.com
www.estudiantes.com

                                                                                                            

2. Pots sol·licitar informació  d’ofertes de feina per treballar a l’estiu a la xarxa PIJ, “Punts d’Informació Juvenil”  http://www.infojovebcn.cat/  , i et podràn donar una informació molt ùtil i pràctica.

3. Prova d’anar a gremis, associacions, fires, entitats,col·legis professionals, etc que tinguin relació amb el sector hosteleria i turisme. Per exemple a Barcelona pots anar al gremi d’hotels de barcelona http://www.barcelonahotels.es/  , o al gremi d’hosteleria i restauració http://www.gremirestauracio.com/, o l’  associació catalana d’agencies de viatges http://www.acav.net/nou/e_inicio.php.

4. Fes seguiment de les webs coorporatives de les empreses que t’interessin, i en tot cas, registra el et “cv” de forma curosa i completa, per exemple:

www.portaventura.es/bolsade-trabajo
www.hoteles-catalonia.es
www.h10.es
www.solmelia.com
www.hoteles-hesperia.es
www.agroturisme-bergeuda.com
www.berguedaturisme.com
www.aquadiver.com

5 .Si tens il·lusió per treballar en sector social, educatiu i mes concretament, en atenció a infants i joves, una bona opció laboral,  és treballar de monitor i educador en el lleure. Les ofertes de feina mes  es concentren per  l’estiu i vacances  : colónies, campaments, casals , etc,  o en l’àmbit de l’oci en general : animador turístic, fires,  parcs, talleristes,  ludoteques, etc, Pots consultar ofertes a les següents empreses del sector:

                                                                                                                                                                                              

http://www.tuti.es/ c / Villarroel 181  08036 Barcelona TF: 93 451 33 71.

http://www.aprenjugant.com/ c/ francesc julià nª 3. Santa coloma gramanet. TF: 93 466 54 98

http://www.eixestels.com/es/ Passieg  de taulats 235 Barcelona. TF: 93 265 27 86.

http://www.aula2.cat/ c / dalmàcia nª 10 Barcelona. TF: 93 280 60 06.

http://www.senfo.com/  c / Font Honrada nª 2 Barcelona. TF: 93 289 07 10 Barcelona.

http://www.rosadelsvents.es/es/ Av. Madrid nª 95, 3ª Barcelona. TF: 93 409 20 71.

http://www.ciutart.com/ c / casp 64  Barcelona. TF: 93 412 75 56.

http://www.entorn.coop/  c/ avinyó nª 44 3r Barcelona. TF: 93 302 61 62.

http://www.albaserveis.com/ Crta. Olot- Sant FERRIOL.

http://www.re-crea.info/ c / tordera nª 60 bxos. Dreta. Barcelona. TF: 93 459 45 80.

http://xino-xanoesplai.blogspot.com/ c / hernán cortés nª 2 Barcelona. TF: 93 231 72 90.

http://www.7itria.cat/ c / carretera nª 83 Sant Andreu de la Barca. TF: 93 682 10 43.

http://www.femnatura.com/ Plaça de la vila nª 33 Baixos Martorell. TF: 93 766 54 00.

http://www.tasca.cat/ carretera de esplugues nª 20 Cornellà de Llobregat. TF:  93 211 49 73.

http://www.accac.cat/public/index.php?idioma=cast

http://www.biciclot.net/ c / de la verneda nª 16-18 Barcelona. TF: 93 307 74 75.

http://www.esport3.org/web/pags/ Plaça Pes de la Palla nª 3 entl. 2ª A BCN. Tf: 93 443 29 44.

http://www.drecera.org/web

http://aesvo.cat/ c/ sastre nª 6  Granollers. TF: 93 860 66 63.

http://www.natura-lleure.com/ca_ES/index.php c / alfou nª 10 Cardedeu

http://www.artijoc.com/ c/ Sant Antoni nª 12 Baixos. Mataró. TF: 93 510 45 48.

http://quiralia.cat/ Passeig de Sant Joan nª 177 3ª 2ª Manlleu.

http://www.lleuredosmil.com/ c / barcelona nª65- 67  1r 2ª Manresa

http://mesquelleure.net/ av. Generalitat nª 99-101 Santa Coloma de Gramanet.

http://www.apren.cat/ c / de l’estació de Figaró – Montmany TF: 93 842 93 61.

http://www.esplai.org/index.htm  c / RIU ANOIA N ª 42 -54 El Prat del LLobregat

http://www.lleureiaventura.com/ Travessera Montigalà nª 44 Badalona. TF: 93 465 23 36.

http://www.laxarranca.com/ c/ falcó nª 11 Llicça d emunt TF: 93 841 70 77.

6 .La realitat de les xarxes socials i les possibilitats que facilita internet: dinamitzar la candidatura, cercar contactes de qualitat  dins el sector hosteleria i turisme( linkedin, xing, beknown, viadeo etc ). Cercar webs, blogs,  visualitzar i valorar ofertes de feina mitjançant twitter, i tot el conjunt d’aplicatius que estan creant-se : tweetempleo, tweetdeck, twitjobsearch,etc., i empreses que estàn potenciant i filtrant candidats tenint en compte la selecció i reclutament 2.0 .

7. Focalitzar la recerca amb autocandidatura, utilitzant directoris d’empreses,  www.empreses.com, www.anuariacisa.com,  www.paginasamarilla.es, etc , per tal  de treure llistat d’empreses objectius el sector turisme / hosteleria i analitzar i valorar les seves pàgines web corporatives.

8  Seguiment d’ofertes de ETT i empreses de selecció. A continuació algunes d’elles que solen tenir ofertes del sector hosteleria / turisme:

www.adecco.es
www.manpower.es
www.randstad.com
www.imantemporing.es
www.alba-rrhh.com
www.grupoconstant.com
www.eurofirms.es
www.selectiva.es
www.attempora.es
www.sinergye-ett.com
www.temporingett.com
www.temporalquality.com
www.aparaicioserv.com
www.grupunicamp.com
www.agio.es

9 . Fer seguiment de els borses de treball en  centres formatius: universitats, centres de formació amb CFGM / S especialitzats , formació ocupacional , etc:

www.ceet.es
www.meditarrni.com
www.eutdh.cat
www.esolasiani.com
www.terradeescudella.com
www.fundacioprat.com
www.cepnet.net
                                                                                                                                          

                                                                                                                                                                           10  Pràctiques , feines  o voluntariat a l’estranger: eurodissea, leonardo da vinci,  erasmus, icex, debeq , elsa, iaeste, becasmae, etc.  

                                                                                        

11.  Estar en alerta continua de noticies relacionades amb el sector; prensa, radio, tv, internet,etc. Per exemple, a twitter, pots seguir a @trobarefeina @portalparados @cafeclubdefeina @posa’t a la feina   i molts d’altres recursos  que difonen continuament informació i possibles ofertes de feina  que potser et poden interessar.    

    

                                                                                                                                       

12. Potenciar  la xarxa de contactes   amb iniciativa, determinació, constància, i perquè no, creativitat.   

                                                                                                                                                    

 I la més important;  l’estratègia de la formació:  millorar idiomes ens donarà molt valor afegit en qualsevol sector, però en aquest, gairabé serà un requisit impresindible. A continuació, recursos per millorar sobretot l’anglès( que pots trobar per la xarxa):

www.mansioningles.com
wwwlyricstraining.com
www.mylanguageexchange.com
www.bbc.co.uk
www.english-test.net
www.etsorg/toefl
www.cambridgeschool.org
www.cambridgesol.org
www.eoibd.es
www.englishclub.com
                                                             

En fi, s’apropa el solet i potser el moment en que trobes feina quan menys t’ho esperes....

"Lunch & Apps”: aprèn,comparteix i baixa aplicacions pel mòbil o tablet de forma divertida, tot prenent un pica pica. I edició a Barcelona el 22 de març del 2012.

Vols treure-li més suc al teu móbil ?

Estàs pensant en un comprar-te un smartphone i no saps ben bè per quin decantar-te ? 

Estàs enganxat al mòbil o tablet i no acabes d’entendre com podies viure sense ell /a abans?

T’agradaria conèixer, compartir amb mès gent i baixar aplicacions d’una forma distesa i divertida?

 Doncs és la proposta que t’oferim en la primera edició de “Lunch & Apps” que es fa a Barcelona. Serà el proper dia 22 de març a  partir de les 18:00h de la tarda, al Punt d’informació Juvenil d’Horta .PUNT 7 c/ Horta nª 71 Telefon: 93 420 25 95.

 L’entrada és lliure, gratuïta, i pots venir a la hora que et convingui i marxar quan vulguis ( el centre tancarà a les 21:00h ). 

La idea es passar un bona estona, d’una forma interactiva i participativa, per tal de que la gent  que vingui, es pugui retroalimentar dels coneixements dels participants. 

Hi haurà una petita part formativa i introductoria , i continuació es passarà a compartir informació d’aplicacions, mòbils, tablets, dispositius, novetats, tendencies, etc entre tots plegats. 

I tot aixó, en un ambient distès, prenent una beguda, menjant quelcom que tregui la gana de mitja tarda, i aprenent una mica més sobre TIC’S móbil. 

Doncs si et ve de gust, t’hi esperem encantats !

En fi, i pensar que no fa tants anys no hi  havien ni mòbils.....

“Si, si, aixó està molt bé, peró que puc fer si el 80% de les ofertes no es publiquen ? L’evolució cap a una actitud proactiva en la recerca de feina “.

Si parlem de la web 2.0  , ho podriem “extrapolar” en certa manera també a la recerca de feina. M’explico, actualment, molts candidats fan una recerca de feina enviant el seu “cv” en uns possible ventall  10 a 12 canals tradicionals: pagines web d’empreses, borses on-line, ETT i empreses de selecció, col·legis professionals, gremis i associacions, dispositius pùblics d’inserció i oferta pùblica ( SOC, dispositius de promoció d’ajuntaments ), premsa, centres de formació, etc.

I aquesta recerca, encara que es fagi de manera sistèmatica, amb ojectius laborals ben definits i clarificats, i adequant unes bones eines (“cv” , carta de persentació), en moltes ocasions crea molta fustració, i els resultats no són els esperats.

Obviament, no cal parlar  gaire de la cojuntura en que ens trobem, i de la importància que té la formació i el reciclatge continuat per incrementar les nostres possibilitats de trobar feina, però si que entenc interessant reflexionar sobre com podem fer evolucionar la recerca tradicional cap a una molt més proactiva i dinàmica, que  posicioni i dongui  millor visibilitat i posició a la nostra candidatura.

Podem  intentar fer una recerca molt més creativa, innovadora,productiva,  on el component actitudinal seràn fonamental:.

I es que la recerca actual, tè molt a veure amb la tasca comercial, on les resultats es veuen en moltes ocasions a mig i llarg ternmini, i aixó, en la realitat actual de moltes persones, i les seves variables, és molt complicat de portar.

A continuació, 10 idees i estratègies per tal de millorar  i potenciar la recerca:

1-La realitat de les xarxes socials i les possibilitats que facilita internet: dinamitzar la candidatura, cercar contactes de qualitat ( linkedin, xing, beknown,  etc ). Crear una pàgina web, blog, penjar projectes a internet, visualitzar i valorar ofertes de feina mitjançant twitter, i tot el conjunt d’aplicatius que estan creant-se continuament al seu voltant : tweetempleo, tweetdeck, twitjobsearch,etc., i empreses que estàn potenciant i filtrant candidats tenint en compte la selecció i reclutament 2.0  com Acciona, Mango, Vodafone, Indra, Banesto,etc.

2-Potenciar l’auutocandidatura: utilitzar directoris d’empreses, ( www.empreses.com, www.anuariacisa.com,  www.paginasamarilla.es, etc ), per tal treure llistat d’empreses objectius i analitzar i valorar les seves pàgines web corporatives:

Aquesta acció, que requereix certa planificació, organització i metedologia, ens pot sorprendre i ens podem il·lusionar,  identificant  els serveis que donen  les empreses .

Podrem analitzar si estàn difonent ofertes, o inscriure el nostre “cv” en la seva base de dades ( val la pena fer-ho de manera curosa i completa ) , o , si ho permet  la pàgina, aconseguir un correu electrònic, per enviar el “cv” com autocandidatura.

 Ens podem presentar directament  per futures necessitats de l’empresa ; més recomanble per a petites i mitjanes empreses;  d’aquesta manera, eliminem competència, visualitzem l’empresa i tenim unes sensacions del que veiem, demostrem iniciciativa i actitud practiva, i realment, mai se sap on està l’oportunitat.

En empreses de tamany gran i multinacional, en general, serà molt difícil passar el filtratge de la rececpió.

3-Has pensat de crear un videocurriculum ? Pots donar mès força  i valor afegit a la teva candidatura. Pots valorar la opció, veien exemples a www.futuracv.com , www.videocurriculum.es , www.castingforjobs.com   ( si vols, pots ampliar informació en un post del videocurriculum en aquest blog ). Empreses de selecció com Psicotec o Catenon, ja fa anys que valoren  videocurriculums.

4-Pots pensar en crear-te i treballar-te una identitat digital, que dongui més visibilitat i millor posicionament a la teva candidatura.

5-Pots obrir-te un canal al youtube, on costumitzar i personalitzar videos, on presentar de forma creativa i innovadora la teva candidatura , habilitats , capacitats, etc.

6-Mail-slogan: Quan enviis un “cv” per mail, ja sigui per reposta a un anunci o bé per autocandidatura, en l’assumpte del correu pots posar un “eslogan o fase creativa”, que predisposi de forma positiva l’obertura del nostre “cv”. El primer objectiu, es almenys, que obrin el nostre “cv”.

7-Participant i anant a conferencies, tallers, xerrades professionals, trobades, etc, pots potenciar una xarxa de contactes de forma qualitativa on conèixer gent amb interessos i motivacions en moltes ocasions comunes a les nostres.

8-Has pensat mentre estàs buscant feina de col·laborar amb alguna associació, comunitat, entitat, voluntariat, on poder sentir-te útil, i dinamitzar-te en certa manera en alguna activitat que et diverteix-hi i et fagi sentir bé ?

9- Mentre estàs buscant feina, pots sol·licitar orientació laboral que t’ajudi a identificar i clarificar objectius laborals, així com millorar eines i canals ( servei ocupació de catalunya, dispositius  de promoció economica d’ajuntaments com barcelona activa, impo, impem, grameimpuls, punts d’informació juvenil, fundacions / entitats socials, etc )

10- La més important: la formació continuda.

En fi,i al final, cadascú té una estrategia personal i genuina..

Queeeeeeeeè ? Has trobat feina amb el mòbil ? I com t'ho has fet. Aplicacions, tendències i TIC mòbils

T’apassionen les noves tecnologies i més concretament els Smartphones i Tablets ?

Felicitats!!, estàs d’enhorabona : les teves possibilitats de trobar feina s’incrementaran dia a dia!

Estic convençut que molts de nosaltres agraïríem conèixer o profunditzar envers les possibilitats tant potents que ofereixen els mòbils d’última generació.

Quan alcem el cap cada dia i observem al nostre voltant , veiem més i més persones caminant absorbides amb el seu mòbil (Smarthphone) o tauleta (Tablet) , baixant mil•lions d’aplicacions diàries de tot tipus de categories i sectors d’interés.


De fet, d’aquí a pocs dies, arrriba una altra edició del “Mobile World Congress 2012" ,a Barcelona (del 27 de febrer a l’1 de març de 2012 ) i els carrers s’inundaran un altre any amb milers de professionals i empreses punteres que ens temptaran amb les últimes novetats.

Tot i la crisis , diferents estudis i el propi sentit comú, ens indiquen la tendència clara, exponencial i decidida de la utilització massiva de smartphones i tauletes en els pròxims anys. Està canviant i canviarà encara molt més , la manera d’enfocar i d’entendre la recerca de feina. Ja no només ens limitarem a enviar el “cv” , sinó que els nous canals i eines ens facilitaran la dinamització de les candidatures des de diferents perspectives, i possibilitaran un paper molt més actiu, creatiu i innovador del candidat.

I és que multitud d’aplicacions (APPS) permeten crear i innovar documents que poden ser compartits professionalment amb contactes i empreses objectiu, de manera immediata.

Els candidats, en aquest sentit, van per molt davant de les empreses, ja que són poques les pymes , empreses de rrhh - selecció que han adaptat les seves ofertes i serveis a mòbils i tauletes.

Però la tendencia està clara i cada cop més, es crearan aplicacions que facilitaran la utilització d’aquest canal per captar talent humà.

Actualment, si estem buscant feina amb el mòbil i les tauletes, podem administrar les nostres xarxes socials i posicionar la nostra identitat digital en empreses objectiu, i compartir informació i ofertes de feina, amb persones que tinguin interessos, motivacions i inquietuds similars als nostres.

Aplicacions gratuïtes com hootsuite o tweetdeck possibiliten la gestió de diferents perfils en les xarxes socials: actualitzar twitter,revisar les connexions amb linkedin, comentar les publicacions dels teus amics al facebook,etc.

Si t’agrada el món de la música i /o el periodisme ,un exemple d’ innovació, creativitat i possible presentació del nostre talent, es l’aplicació; spreaker ( amb versió i-phone i android ): podràs ,d’ una manera senzilla, transmetre la teva veu directament a les xarxes socials, com si fossis un periodista o un cronista. També podràs difondre concerts, compartir les teves idees, informar dels esdeveniments que més t’agradin, etc.

Un altra aplicació que permet l’administració de xarxes socials es seesmic :permet veure, administrar i actualitzar els comptes a facebook,twitter, google buzz ,etc.


Altres aplicacions que poden facilitar la recerca de feina són:

Monster : buscar feina, accedir al compte personal, centrar la recerca a la teva localitat actual, rebre ofertes per e-mail, editar cartes de presentació, enviar ofertes de feina als teus amics per e-mail…

Indeed: ofereix la possibilitat d’accedir a milers d’ofertes de feina procedents de pàgines d’empreses i altres borses de treball.

Red de Empleo: Buscar ofertes de feina mitjançant paraules clau. Permet veure la descripció de la feina, sense sortir de l’aplicació i guardar les recerques preferides.

Infojobs RSS : Consultar les ofertes de feina, veure l’estat de les teves candidatures, veure el teu “cv”, enviar les ofertes per e-mail, i també permet visualitzar les ofertes estatals del SEPE i de l’administració ( aplicació no oficial ).

Renego Jobs: Cada dia Renego Jobs registra milers de pàgines web amb ofertes de feina.

Reclutador: Noticies del mercat de treball, formació,i consells per els reclutadors. Hi pots trobar articles complerts dels millors blogs i noticies relacionades amb rrhh,orientació profesional,selecció, employer branding….

El rincón del vago: versió mòbil del conegut portal per estudiants; en aquest aplicatiu, es podran trobar ofertes de feina, apunts, exàmens, etc.

Tecnompleo: Especialitzada en ofertes de feina d’informàtica i telecomunicacions: gestiona ofertes, candiatures , alertes, etc.


Un bon exemple de formació i d’alfabetització TIC mòbil, va ser el projecte que van portar a terme COCEMFE ( confederació espanyola de persones amb discapacitat física i orgànica ) conjuntament amb la Fundació Vodafone, que va facilitar la formació amb l’us de noves tecnologies d’ultima generació a 400 persones amb discapacitat ( al voltant de 2000 hores ), amb l’objectiu de millorar les seves condicions de vida i facilitar la seva integració .

Mitjançant la formació rebuda i l’ús de mòbils intel•ligents, van poder millorar les seves habilitats, capacitats, i competències per trobar feina. A més, van millorar la seva comunicació en les xarxes socials, i la realització de gestions a les administracions, compres per internet...


Per ampliar informació , recomano fer càpsules i tallers formatius gratuïts al Mediatic –Cibernarium, http://www.cibernarium.cat/cibernarium/cat/index.jsp, al Carrer Roc Boronat 117, 08018 Barcelona.


Desprès de llegir aquest article, et segueixen apassionant les noves tecnologies i més concretament els Smartphones i Tablets ?


Ets un bon comunicador i t’agraden les relacions humanes ? Has pensat en cercar feina com a formador en TIC móbils?


En fi, el que ens queda per veure... I, per cert, si encara no us heu canviat el mòbil, no us han fet la pregunta: i encara no tens Whatsapp ?????..........

"Espais Coworking: una brillant idea per fer créixer el talent.Avantatges i centres."

Una brillant idea, i que prové del de EEUU ( Brad Neuberg – 2005 ), és el concepte i tendencia en continu creixement del coworking: diferents professionals , emprenedors o autònoms , comparteixen un espai físic en una mateixa oficina, dividia en diferents taules i zones de treball ( molts cops diàfana i màximament facilitadora per agilitzar el contacte directe i inmediat amb els companys ).

Es prioritza la col•laboració comunitària, la relació social i propera, facilitant i aconseguint un networking de qualitat .

Aquestes oficines, solen tenir tot un seguit de serveis, a uns preus raonables, i personalitzats per cada situació de la persona emprenedora.

La majoria d’espais disposen de serveis d’accès a internet + wifi, sales de reunions, fotocopiadores, scanner, fax, impresores, alarmes, etc .

Els preus són flexibles depenent de l’ùs que en volguem fer ( es poden llogar serveis des d’un dia, o pagar una quota setmanal o mensual ), i solen oscil•lar aproximdamment entre els 150 i 300 euros mensuals ( depenent de cada centre, dels serveis ofertats, i de les nostres necessitats, etc), però en tot cas, mès econòmics que el que suposa un lloguer d’un despatx en un centre de negoci o despatx propi.

Els perfils majoritaris que actualment estàn utilitzant aquesta filosofia de treball, provenen de les noves tecnologies ,programadors, dissenyadors gràfics, arquitectes, escriptors ,marketing on –line, periodistes, traductors, microempreses del sector turisme, i cada cop mès aglutinarà a professionals de diversos sectors .


Per tant, aquest nou model, pot fer despertar el talent de molts professionals que poden fer créixer les seves idees i inquietuds d’empendre un projecte motivant i implicant persones i sinergies de qualitat i quantitat.


"AVANTATGES COWORKING":

-A nivell ecònomic: permet a l’emprenedor tenir unes despeses fixes d’oficina mès baixes i ajustades.Recordar que la quota mensual aproximada oscila entre els 100-300 euros ( consultar en cada cas, al centre que creiem més oportú ).

-Flexibilitat horària i personalitzar la utilització dels serveis que mès s’ajustin a les necessitats de cada professional. Cadascú es marca l’horari que creu convenient.Tenir la possibilitat de llogar l’espai un dia, una semana, tot el mes, tots els dies de la semana, jornada mati o tarda, etc. La majoria de centres ofereixen una flexibilitat horària i de serveis que es pot ajustar i fer variar segons les nostres necessitats i oportunitats de negoci .


-En el supòsit que l’espai estigui cohabitat per professionals de diferents sectors ( per exemple, traductors, dissenyadors gràfics, periodistas, agents de turisme, i d’altres microempreses ), es poden crear sinergies i col•laboracions mès que positives on els primers clients potencials siguin els propis companys, i es puguin referenciar mutuament en la xarxa de contactes que es produeix tant internament com externament. Per tant, la rapidesa relacional entre potencials clients pot ser directe i d’alta implicació i motivació.

-En el cas que l’espai sigui compartit per professionals d’un mateix àmbit o sector, la complementarietat de coneixements tècnics de cadascú, predisposarà a la creació, innovació contìnua, i gestió de projectes a presentar a clients , amb un valor afegit molt important d’implicació, alta motivació, il•lusió i talent compratit en un entorn no tradicional d’empresa, adaptat a les noves necessitats del mercat laboral ( per exemple professionals d’arquitectura, de les TIC, programadors, marketing on-line, etc ).

-Obviament, hi han professionals que abans treballaven a casa , però que potser preferirien treballar en un entorn relacional i social, i sortir per dinamitzar-se mes i aconseguir en certa manera, una major productivitat en els seus propòsits .

-Dinamització d’espais de networking, assessorment empresarials, i punts de trobada on es comparteixen experiències enriquidores que impliquin , motivin, als participants i es retroalalimentin la informació i es tingui feedback de les accions portades a terme.

-Model inovador, creatiu, dinàmic, on es pot desenvolupar i fer crèixer el talent de molts professionals molt prepratas, plens d’il•lusió, en un entorn propici i col•laboratiu.

Alguns dels Centres Coworking a Barcelona ciutat:

-www.graciaworkcenter.com c / passeig d’amunt 7 Barcelona TF; 93 213 24 96
-www.thelabcoworking.com c/ bruc 42 08010 Barcelona. TF: 93 304 39 31
-www.espaitraonja.com c/ pallars 147 2ª Barcelona. TF: 93 356 97 06
-www.021espai.com c/ Badajoz nª 88 08005 Barcelona. TF:93 177 83 42
-www.walk-de-net.com av / Diagonal 345 entlo. 1ª 08037 Barcelona. TF: 93 186 28 66
-www.coworkidea.es c/ torres i amat nª 21 4ª Barcelona TF: 93 129 25 150
-www.pulpolab.com c/Passatge de la Pau nª 10 Barcelona. TF: 93 185 78 26
-www.mob-barcelona.com c /bailén 11 Baixos Barcelona.
-www.hopdesign.com c/ antic de sant joan nª 13 Barcelona TF: 93 319 26 64
-www.meetbcn.com c/ Balmes 167 3ª Barcelona. TF: 93 176 30 76
-www.trigital.org c /còrcega 267 2Aª Barcelona. TF: 93 415 10 41
-www.cinc.com c/ llull 321 Barcelona.
-www.coworkingcreativo.com c/ carrer de santa teresa 8ª b Barcelona. TF: 93 415 95 56
-www.codiwans.com c/ pere IV nª 51 Barcelona
-www.loftcowork.com c/ pallars 238 Barcelona. TF: 93 498 27 88
-www.kepu.es c/ carrer Mallorca 82 Barcelona. TF: 93 410 26 51

Altres espais del Barcelonès:

-www.coworkingmaresme.com c/ agricultura 16-18 1ª 4ª El Masnou TF: 93 177 11 81
-www.activawork.com/wordpress/ c/ Mossén Jacint Verdaguer 158 Premià de mar TF: 93 754 75 95
-www.cowork.cat c / cardaire nª 11 Terrassa.TF: 93 786 16 75
Elcanal. Espai de teletreball. c/ baixada cortada 1ª 2ª Manlleu

Al Gironès:

-www.niuplaestany.cat c/ Catalunya, 48 Can Puig de la bellacasa Banyoles. TF: 972 35 50
-www.nexesforallac.cat c/ dels oms nª 10 Vulpellac. TF: 972 26 468 58
-www.assfomsistemes.jimdo.com/ crta ridaura nª 10 Olot TF: 972 267 755

Al Tarragonès

-www.augur.es c/ narcis oller. Tarragona. TF: 977 242 597
-www.oficinareus-mo.com c/ la salle 45 Reus. TF: 977 301 351

En fi, d’aquesta crisi poden sorgir grans oportunitats i cambis de model de com entenem la forma de treballar tradicional, i el que ens queda per veure……..