En aquest article,
trobaràs projectes socials pioners, innovadors, creatius, dinàmics i centrats
en les persones i en el retorn social.
Molts d’ells, ja fa molts anys que funcionen i estan en constant
transformació, adaptant-se al mercat laboral i generant oportunitats d’ocupació.
Algunes d'aquestes empreses són cooperatives, altres, empreses d’inserció, organitzacions no lucratives, associacions, etc., però totes elles es plantegen un retorn social a les
persones ia les comunitats que hi participen .
Video: L'impacte de la economia social en el marc dels ODS -Economia Social Coop
A continuació, el recull dels 36 projectes socials que generen ocupació, i després, hi trobaràs
recursos relacionats amb l’economia social ( “acompanyats de momentos musicales”….
)
Un primer "momento musical".....
Txarango - Cançó: "Que tot et vagi
bé" (Abaraka 2018)
+ 45 anys : Il·lusió, ganes de treballar,actitud positiva, motivació laboral, bagatge i un experiència molts cops en diferents sectors, perfils i
empreses,adaptació a diferents equips
de treball ,així comtenir compromís,
responsabilitat, flexibilitat , autonomía, autocontrol…= Valor afegit ( l'article anirà acompanyat de "momentos musicales" ...... )
1-Webs on trobar recursos, ofertes de feina i información útil:
Val la pena consultar també els centres de promoció económica del ajuntament on visquis per consultar el programa,projecte o dispositiu més ajustat a les teves necessitats.
3-Sectors, perfils i llistats d’empreses, que generen
ocupació ( actualment condicionats* pel context de la pandemia, però a mesura
que millori la situació, hi hauran sectors que crearan ocupació):
Alguns dels sectors que poden generar ocupació i oportunitats per aturats majors de
45 anys: sector sociosanitàri, comerç, hosteleria, neteja , oficis
especialitzats, perfils relacionats amb al sector de la construcció-manteniment, serveis a empreses, serveis socials ( serveis assitencials a
persones de la tercera edat, etc ), call center-telemarketing, sector educació
en el lleure, vigilancia-seguretat, administració , logística-transport, indùstria,etc.
Una empresa que discrimina per l'edat, i val la pena treballar-hi ? La meva reflexió és que no val la pena ! Si aquest és a l'inici, imagina't com serà el transcurs de l'experiència treballant en aquest tipus d'empreses. Sóc molt conscient que moltes empreses i molts/ moltes dels seus responsables quan plantegen la necessitat de personal i fan la seva primera descripció del perfil, tenen la mentalitat de limitar amb una franja d'edat ( per exemple, entre 25-35, etc, "més grans d'aquesta edat no, perque no encaixen amb l'equip" diuen....... ), i amb aquest inici i visió tancada i equivocada, ja es perden moltíssimes opcions de valorar grans talents.
La selecció de personal hauria d'estar enfocada valorar l'ajust del perfil en base a les "competències i habilitats clau" que requereix la vacant, i no limitar per una edat determinada.
És simplement qüestió de temps que cada cop més empreses entendran que en l'engranatge dels seus equips, hi caben perfectament diferents generacions amb edats i perspectives diferents que enriquiran els equips i els faràn més forts.
Mentrestant, et diria que si l'empresa ja sigui en l'oferta de feina que veus, o durant l'entrevista t'ho diuen que busquen persones d'una altre edat.....busca alternatives i empreses que sàpiguen valorar les teves competències, habilitats, experiència , motivació i il·lusió per compartir un projecte laboral comú.
Alguns dels perfils
: conserge, tècnic /a manteniment, oficis especialitzats ( Tècnics / ques electricistes, lampistes, fusters, fontaneria, frigoristes, tècnics/ques manteniment,oficials construccció, etc ) operador/a
telefònic, auxiliar de geriatría, assistents domiciliaris, monitor/a de menjador,
personal per supermercat , netejadors/es, monitors/es activitats extraescolars,
transport sanitari, conductors/es, auxiliars de cuina, cuiners/es,
comercials-promotors/es , repartidors/es, etc.
Empreses que donen
serveis auxiliars i / o globals, : controladors/es d’accesos, conserges,
operaris/es neteja, tècnics manteniment, jardiners,gestió de residus, tècnics/ques manteniment piscines, etc
Serctor turisme , hosteleria-restauració, (actualment sector molt condicionats per la pandemia
, però en un context més normalitzat, poden crear ocupació )cambrers/es,
cuiners,personal per sala, recepcionistes, cambrers / es de pisos, netejadors /
es pisos turístics,ajudants de cuina, marmitons, fregaplats, personal per
càterings, col·lectivitats etc.
Algunes borses de treball:
Borsa de treball Fira de Barcelona & els seus poveïdors de personal http://bit.ly/1kE4R5r
Altres sectors també incrementen tenir un repunt d’ofertes de feina i cal considerar investigar les
possibilitats: sector logística /
transport, missatgers, repartidors, conductors, manipuladors, carretones,
operaris de magatzem
Cancó "The Power of love"-Back to the future-Musical
Sector comerç:
centres comercials,botigues,supermercats, tendes d’alimentació, etc: dependents/es
, promotors/es, preparadors/es de regals, manipuladors/es,hostesses, mossos-repartidors,
reposadors, etc.
Alguns dels centres comercials: si entres en les sevs
pàgines webs, podràs aconseguir les telèfons de les tendes. Pots probar de
trucar directament i pregunatr per l’encarregat del local si necessitarà
personal, i si és així, fes telemarketing de la teva candidatura…..
També val la pena tenir en compte, identificar i valorar
empreses que tinguin programes implementats de responsabilitats social
corporativa ( RSC ) i /o amb alta sensibilitat i /o retorn social:
How To Sing one-U2-BONO Cover-Xiomara Crystal-Ken tramplin Vocal Academy
Serveis per Emprenedors/es. Crea la teva empresa .Si estàs
cansat de dependre dels altres, tens una idea empresarial, i tens la il·lusió,
força , energia i experiència per crèixer porfessionalment utilitza els serveis gratuïts per
assessorar-te per els emprenedors/es:
Programa Reinicia’t http://reiniciat.cat/ : S’ajuda a les persones empresaries o
autònomes que han hagut de viure una epxperiència empresarial fallida.
