Poseu-se còmodes si llegiu aquest post, perquè veureu que és un pel passat i farragós,
però pot reusulatr útil davant d'algún procés de selecció que us trobeu.
Aquestes entrevistes es solen produïr quan el procés està bastant avançat i amb els candidats finalistes.
Solen durar inclús més d'una hora, i crec que val la pena preparar-se i visualitzar les possibles pregüentes.
Les empreses valoren , apart del nostre coneixement i experiència laboral ,les competències i trets de la nostra personalitat.
Les competències són les característiques personals, manifestament observables i operativitzables en forma de conducta, que expliquen l'èxit d'una persona en un lloc donat, dintre d'una organització.
És un llista de comportaments que en major o menor mesura les persones tenim i presentem.
Són els coneixements + habiliats + actituds + característiques personals + motivacions + valors.
Fora bo, per aquets motiu, que realitzessim un procés d'autoconeixement que requereix d'un procés de refelexió individual, sobre les competències tècniques, personals i capacitat d'adapatabilitat als cambis que podem tenir.
Podriem classificar doncs, la tipologia de competències:
Competències transversals:
-Coneixements que adquirim via educació formal i capacitació; exemple: Finances, producció, Medicina,etc.
-Les habilitats: comportaments laborals automatizats per la pràctica i experiència de l'execució d'alguna feina específica. Algunes són innates i d'altres són adquirides: treball en equip, negociació, lideratge, creativitat, capacitat de comunicar....
- Actituds: El comportament que defineix la nostra relació amb l'organització: innovació, orientació al client, capacitat de sacrifici, fidelitat a l'organització, etc....
- carateristíques de la personalitat: estabilitat emocional, extroversió, socialització, persisténcia tolerancia als demés.
- motivacions: orientació a l'éxit, reconeixement, poder....
- valors: fidelitat, honestitat, responsabilitat, lleialtat, respecte....
Competències específiques:
-Són aquelles habilitats molt específiques inherents al lloc de treball Exemple: una mecanògrafa ha de tenir moltes pulsacions per minut.
Competències socials:
-L'aptitud per conviure i treballar amb d'altres persones en contextes que requereixen comunicació, treball en equip, etc.
Exemple: Adaptació a l'ambient i cultura: treballar a l'extranger / Bona capacitat d'interlocució i comunicació: quan ja que parlar amb gerents, responsables d'empreses, etc.
Competències organitzatives:
- Aptitud per la coordinació i administració de persones, projectes, pressupostos,etc. / Exemple: sentit de l'organització: Logística
Competècnies Técniques:
- Domini de tipus específic de maquinaria, equipaments o bé coneixements tècnics en un camp determinat. Exemple: Responsable del control de la qualitat.
Així doncs, en una entrevista de selecció ,algunes de les competències que poden entrar en joc peden ser observades i evaluadas per / les entrevistadors són les següents:
- Competències Genèriques, socials i personals:
- Iniciativa / Autonomia.
- Adaptació/ Flexibilitat/ Aprenentatge.
- Assoliment / Perseverança.
- Responsabilitat / Compromís.
- Treball en equip / Col·laboració.
- Orientació al servei.
- Autoconeixement.
- Autovaluació: Punts forts i punts febles.
- Confiança en un mateix.
- Autocontrol.
- Comunicació.
- Empatía.
Recomanaria, prepara-se una possible entrevista per competècnies, amb la següent bateria de perguntes que us poddrien fer:
En les següents preguntes, s'evalua la teva capcitat
d'AUTOCONTROL.
- "Explica alguna ocasió que vas tractar una persona difícil".
- "Recorda alguna ocasió concreta en que et veiessis en una situació estressant".
- "Recorda alguna ocasió en la que et trobessis una gran oposició pel que volies portar a terme"
AUTOCONFIANÇA:
-"Explica alguna ocasió en la que t'enfrontessis en una situació que et resultes especialment dura o difícil".
- "Explica alguna ocasió que tinguessis una valoració diferent respecte al teu cap o client".
- "Recorda alguna ocasió en la que vas aconseguir alguna cosa per tú mateix, o resoldre un problema tú mateix".
COMPORTAMENT ENFRONT ALS ERRORS.
-"Explica alguna ocasió que hagis comés un error en el transcurs del teu treball".
COMPROMÍS AMB L'ORGANITZACIÓ
- "Explica alguna ocasió en que els teus interessos estiguessin en conflicte amb els interessos de la companyia".
FLEXIBILITAT
-"Explica alguna ocasió en que tingeussis de tractar amb una persona difícil".
-"Explica alguna ocasió en que tinguessis de fer servir la teva intuició amb una altra persona".
-"Explica alguna ocasió en que algú vas aconseguir cambiar el teu punt de vista".
PERICIA
-"Explica alguna ocasió en la que hagis transferit coneixements técnics als teus companys".
CAPACITAT D'ANÀLISIS
-"Explica alguna ocasió en la que vas tenir que resoldre algún problema complex".
CAPACITAT DE SINTESIS
-"Explica alguna ocasió en la que interpretessis una situació diferent a la resta".
RECERCA D'INFORMACIÓ
-"Explica alguna ocasió en la que vas utilitzar fonts habitauls de recerca d'informació per aconseguir millorar en el teu treball".
PREOCUPACIÓ PER L'ORDRE I QUALITAT.
-"Explica alguna ocasió en la que vas millorar alguna cosa".
-"Explica alguna ocasió en la que et vas trobar en un embolic i com ho vas solucionar".
INICIATIVA
-"Explica alguna ocasió en la que vas dedicar temps extra per tal d'aconseguir alguna cosa".
-"Explica alguna ocasió en la que vas dedicar un gran esforç per aconseguir alguna cosa".
INNOVACIÓ
-"Explica alguna ocasió en la que t'adonessis que els procediments establerts no eren efectius i que vas fer per cambiar-los".
"Pots explicar-me alguna ocasió en la que realitzessis una tasca nova qu repercutis de forma positiva en l'organització departament o empresa".
ORIENTACIÓ A L'ÉXIT
-"Explica alguna ocasió en la que introduissis un cambi eficaç o novetat en la empresa, departament, etc."
SENSIBILITAT INTERPERSONAL
-"Explica Alguna ocasió en la que adaptessis la teva forma de comportament front algú."
-"Explica'm alguna ocasió en la que vas tenir que variar el teu estil per adaptar-te eficaçment per treballar amb algú."
-"Explica alguna vegada que vas tenir intuició amb alguna altra persona,
que va servir per treballar de forma més eficaç."
-"Explica'm alguna vegada que vas tenir que treballar amb una persona que et resultes difícil."
CAPACITAT D'ESCOLTAR:
- "Alguna ocasió que algú et demanes consell ( temes familiars, treball, personal,etc )"
CONSTRUCCIÓ DE RELACIONS
-"Explica'm alguna ocasió en la que vas crear una bona realció amb algún client, company, etc."
ORIENTACIÓ AL CLIENT:
-" Explica alguna ocasió en la que vas recomenar algún cambi en les polítiques d'algún client."
- "Explica alguna ocasió en la que vas pendre una decisió arriscada per ajudar al client."
- "Explica alguna ocasió en la que vas discutir a un client la seva petició o demanda perque pensaves que era bo per a ell."
PERSUASIÓ
- "Explica alguna vegada que vas tenir que convencer a algú."
- "Explica alguna vegada que vas tenir que guanyar-te el recolzament d'alguna idea teva."
DIRECTIVITAT
- "Explica alguna vegda que t'haguessis de dirigir algún company per inidcar-li que alguna cosa no estava ben feta."
- "Comenta alguna ocasió en la que li neguessis la col·laboració algún company teu que t'ho hagúes demanat."
TREBALL EN EQUIP
- "Indica alguna ocasió que tingeuissis de treballar amb un grup de gent per aconseguir unes fites marcades objetius compartits."
DESENVOLUPAMENT D'ALTRES
-" Comenta alguna vegada en la que donguessis algún consell als companys que afavorissin el seu desenvolupament."
LIDERATGE
- "Explica alguna ocasió en la que vas aconseguir que un grup de persones et fes cas."
-" Comenta alguna ocasió en la que et trobessis amb un problema dins d'un grup de persones amb les que estaves treballant."
En fi, pot resultar molt pesat preparar-se totes aquestes preguntes, però el fet de interioritzar una resposta per cada una, ens donarà seguretat, visualitzarem molt millor l'entrevista, i ens premetrà ser molt mes convincents i clarificadors del que volem i del nostre possible ajust a l'organització o empresa que ofereix la vacant.....
