Com hem puc enterar de l'oferta de l'Administració Pública / Oposicions/ Borses de treball ?

Preparats per una carrera d'obstacles ?

Un altra canal per cercar feina és l'opció de treballar dins d'organismes depenents de la gestió pública.

Qui no anhela avui en dia, una feina per tota la vida, amb un bon salari i un bon horari.....

Òvbiament, es tractaria d'una cursa d'obstacles, que requereix dedicació, gran determinació, constància , un gran component d'il·lusió, froça de voluntat i resistència mental.

Però, per on començo ? A on em puc adreçar ? Com em puc enterar de les convocatories i possibles borses de treball ?

En general, podriem considerar empleats pùblics els que exerceixen funcions retribuïdes al serveis d'interessos generals dins de les administracions pübliques, com ara:

- Administració general de l'estat.
- Administracions de la Generalitat de Catalunya.
- Entitats Locals ( ajuntaments,consells comarcals,diputacions provincials, etc ).
- Altres organismes públics, agències i entitats de dret públic amb personalitat jurídica pròpia, vinculades o dependents de qualsevol de les administracions públiques.
- Les universitat públiques.

La tipologia de funcionaris els podriem diferenciar en:

- Funcionaris de carrera: caràcter permanent.
- Funcionaris Interins: existència de places vacants que no poden ser cobertes per funcionaris de carrera; o bè substitució transitòria dels titulars; execució de programes temporals; acumulació de tasques per un periode màxim de sis mesos.
- Personal Laboral: llocs de naturalesa no permanent o de caràcter discontinu; llocs relacionats amb el desenvolupament d'activitats pròpies d'oficis;llocs d'investigació; llocs docents; llocs que comportin el desenvolupament d'activitats que requereixen uns conoxements específics o tècnics especilaitzats i no hi ha cap cos o escala amb la preparació pertinent.
- Personal Eventual.
- Personal substitut i de reforç.

Els procesos de selecció solen ser el següents ( i intenten respectar els principis d'igualtat, mèrit, capacitat i publicitat ):

- Selecció per oposició.
- Selecció per concurs-oposició.
- Seleccio per concurs de mèrits.
- LLiure designació.

Normalment, a cada ajuntament o entitat pública, té una oficina d'informació i pagina web on es pot trobar les possibles ofertes.

A continuació facilito diversos punts d'informació per valorar aquest escenari laboral:

OFERTA PÚBLICA GENERALITAT DE CATALUNYA:

Observació: la informació està centralitzada en una oficina de convocatories, on ens podem adreçar i ens atendràn personalment.

Oficina de convocatòria: c / Ausias Marc 35 08010 Barcelona TF: 93 556 60 90: en aquest punt ens poden orientar i informar personalment de totes les convocatories en curs i les previstes durant l'any.

La oferta pública de la Generalitat de catalunya, també la podem consultar a la següent pàgina web:

www.gencat.cat/governació-ap/administració

Per informar-te de possibles borses de treball obertes de la Generalitat, et pots dririgir als diferents departaments:

Departament d'educació:
TF: 93 400 69 00
www.gencat.cat/educació/pofe/oposicio.htm

Departament de Salut-ICS.
TF: 93 482 41 00
www.gencat.cat/ics/professionals/

Departament de Justicia:
TF. 93 316 43 01
www.gencat.cat/justicia/serveis/ofertes

Serveis Penitenciaris:
TF: 93 214 01 00
www.gencat.cat/justicia/serveis/ofertes

Cos de Mossos D'esquadra:
TF: 93 486 84 05
www.gencat.cat/mossos

Cos de Bombers
TF: 93 551 20 00
www.gencat.cat/interior/esc/docs

Cos Agents Rurals
TF: 93 444 50 00


També et poden informar a la llibreria de la Generalitat:

- c / Rambla dels estudis 118 TF: 93 302 64 62 / www.llibreria.gencat.cat


"OFERTA PÚBLICA AJUNTAMENT DE BARCELONA":

Observació: en els diferents punts d'atenció ciutadana, solen inidcar la gent interessada que s'informi de la possible oferta pública de l'Ajuntament via Internet:

www.bcn.es


Algunes oficines de l'Ajuntament de Barcelona d'informació al ciutadà i dades d'interés

-Oficina RRHH Ajuntament de BCN. C/ Escar nª 1/ TF: 93 402 77 40 (Zona Barceloneta; no solen atendre visites directes ).
-Oficina ciutat vella: Plaça sant Miquel 4, aprop de la plaça sant Jaume.
-Oficina Gràcia: Plaça de vila de gràcia 2.
-Oficina Eixample: c/ Aragó 328.

"OFERTA PÚBLICA DIPUTACIÓ DE BARCELONA":

Observació: la informació està centralitzada en una oficina de convocatories, on ens podem adreçar i ens atendràn personalment:

- Oficina d'accés i gestió de contractació: c / Minerva 4 primera planta ( Barcelona zona av. Diagonal-Rambla catalunya aproximadament.. ).TF: 93 40 49 271

També es pot consultar l'oferta pública de la diputació:

www.diba.es.

També et poden informar a la llibreria de la Diputació:

- av/ Diagonal 393 / Tf: 93 402 25 00 // www.diba.es/llibreria/


ALTRES ADMINISTRACIONS i RECURSOS:

- DOGC
- BOPB
- Administració general de l'estat: www.igsap.map.es
- BOE:www.boe.es
- BOP de Tarragona: www.diputació.altanet.org
- Diputació de Lleida: www.diputacio.lleida.es
- Diputació de Girona: www.ddgi.es


Molt recomenable és el portal www.diba.es/cido. Ens podem subscriure mitjançant el correu electrónic per tal d'informant-se de les convocatòries que ens poden interessar.


Un altra recurs per enterar-se de la oferta pública existent, és entrar al portal de "FEINA ACTIVA ( depenent del servei d'ocupació de catalunya, antic Inem: www.feinaactiva.gencat.cat.web/guest/home. Funciona com una borsa d etreball online , i si vas al localitzador d'ofertes , clicant a les ofertes d'administració pública, et sortiràn diarament diferents possibilitats de convocatóries públiques.

També hi han centres de formació especialitzats , que us poden preparar per les opos. Alguns d'ells que estàn a Barcelona:

- Academina Adams; Bailen 126 //www.adams.es
- Forum educans: Ronda sant pere 13 //www.forumeducans.com
- Institut Acces: belloc 161 // merdiana 216 // www.institutacces.com
- Master-D:valéncia 70/ gran via corts catalanes 641 // www.masterd.es
- Xenium: casanovas 155 // www.xenium.es
- Endavant:avinguda roma 80 // www.endavant.com
- CEF: travessera de gràcia 171 //www.cef.es
- Campus Formació; av roma 157 // www.campusformacio.es

Agefir un parell de pàgines web més per buscar informació:

www.buscaoposicines.com
www.oposiciones.net

En fi, qui opti per aquesta opció, que la sort li acompanyi...

Has provat de fer un videocurrículum ? Alguna cosa s'està coent....

Alguna cosa s'està coent, que farà que la nostra forma de buscar feina canvi de foma vertiginosa....

Si poseu al youtube la paraula videocurrículum, tindreu una aproximació de les noves tendencies i estratègies per fer més visible la vostra candidatura al exterior.

És una manera més càlida, directe i diferencial d'arribar als processos de selecció, donant força, valor afegit , a la vostra experiència laboral i formació.

Avantatges del videocurrículum:

- La possibilitat de que les empreses et puguin conèixer comunicativament, i puguin tenir una primera impressió més directe i positiva que el tradicional "cv".
- Fantàstica i molt aconsellable opció si el teu fort són els idiomes, ja que podràs anar cambiant el idioma segons el guió que et plantegis, per demostrar un gran valor afegit.
- Podràs demostrar la teva faceta creativa i domini de les teves eines d'edició, disseny gràfic o el que creguis convenient.
-Et mostraràs com una persona inquieta, activa, i al "loro" de les noves tendencies.

Consells per realitzar-lo:

- Preparar un petit guió i memoritzar-lo us donarà seguretat i tranquilitat davant la càmara.
- Deixar clar quins són els teus objectius i interessos professionals.
- Indicar la teva disponibilitat d'incorporació a l'empresa i possibles desplaçaments per viatjar ( sobretot si es tracta de perfils comercials, etc... ).
- La duració óptima de la grabació, entenc que estaria entre un i dos minuts, ja que les persones que visualitzaràn el vostre vídeo segurament aniràn justes de temps.
- Com passa a l'entrevista, és important tant "el que dius" , com el "com ho dius".
- Hi ha que cuidar la imatge, la comunicació verbal i no verbal, la mirada a la càmara, la tonalitat , l'entusiasme , la seguretat en la comunicació....

Com passa amb el "cv" en paper tradicional, "un videocv" no ens assegura un lloc de feina, però ens pot eliminar en molts processos de selecció si realment està mal fet.

Poder lo millor és que visualitzis uns alguns "videocv", i treguis les teves pròpies conclusions.

Us passo pàgines especialitzades i borses de treball on-line on pots penjar el teu "videocv" ( algunes d'elles , l'assessorament i confecció en xarxa del teu videocurriculum, és de pagament ):

www.tumeves.com
www.videocurriculum.es
www.candidatosconvozpropia.es ( grup de rrhh agio )
www.videocurriculum-online.com
www.destructoresdeparo.com
www.youtube.com
www.talkingcv.com
www.videocvtube.com
www.upc.es/seen/empleo/ficheros ( pàgina on apareixen consells de com fer un videocurriculum ).
www.futuracv.com

Una empresa a barcelona que orienta i realitza videocurriculum :

www.abemus.com // Carrer paris 207 Barcelona.

Consultoras de selecció que ja fa temps que utilitzen aquesta via per valorar candidats:

www.catenon.com
www.psicotec.es

En fi, pot ser una eina diferent, divertida i que dongui més visibilitat a la vostra candidatura....

Heu probat de possar el vostre nom al cercador google ? Identitat digital - Xarxes socials

Si ho heu fet, podreu veure la vostra Identitat digital que és el terme que engloba tota la informació sobre vosaltres que està volcada a Internet
( xarxes socials, informació , circulant per la xarxa perfils, blogs, etc).

Us agrada el que veieu ? Mitjançant una serie de mecanismes, podreu optar per donar més o menys privacitat a les vostres dades, però hi ha que tenir en compte que Internet ho ha cambiat tot.

Però que és millor, està o no està a la xarxa ?

Aixó dependrà de cadascú de nosaltres, però està clar que les noves tecnologies ens permeten cada cop més tenir una serie d'eines que ens podràn facilitar i ajudar en la recera d'objectius professionals, laborals i socials.

Lo ideal és coneixel's, i seleccionar els pocediments que més s'adequin al que volgueu.

Qui no ha vist per la tele a empreses que han despedit a treballadors per veure fotos , videos o escrits inoportuns al facebook, youtube , etc ?

Étic o no, la realitat ens indica que les empreses cada cop més investiguen als candidats i treballadors per les xarxes socials i professionals d'internet, i analitzen l'adequació del seu perfil a possibles vacants de feina.

S'utilitzen doncs, com a indicadors de selecció de personal i com a mecanismes de control de treballadors interns.

Amb la incroporació cada cop més de la utlització les noves tecnologies i el constant cambi que suposa la interactivitat amb internet ( web.o - web 2.0 al web 3.0) , ha fet de les xarxes profesionals i socials, una via més de contacte entre candidats, reclutadors, empreses i col·laboradors en xarxa, que podem aprofitar de cara a conseguir els vostres objectius.

Hi ha que tenir en compte, que avui un dia al voltant del 75% de les ofertes de feina no surten als canals convencionals, i les que són més atractives, encara menys.

La realitzat ens indica que hi han moltes menys ofertes i molts més candidats.
La recerca de feina s'ha convertit en molts casos, en una especie "d'Operación Triunfo", a on els candiats mes preparats en tots els sentits, són els que ocuparàn les places vacants.

Per tant, establir uns bons i interesants contactes professionals, mitjançant les diferents xarxes, pot ésser un recurs útil.

Com a xarxes professionals d'Interent, es a dir pensades per establir contactes professionals i laborals , destacaria:

www.xing.com
www.linkedin.com
www.viadeo.com
www.jobandtalent.com : xarxa social d'internet que sobretot intenta contactar univesitaris amb estudis tipus MBA , amb una 80 d'empreses importants.


Totes elles la seva inscripció es gratuïta i de fàcil accés.

D'aquestes xarxes destacaria que el fet d'inscriures no pressuposa que em facilitat les empreses et poguin oferir feina, sinó que us ho haureu de "currar", i intenar fer contactes no tant quantitatius, sinó més aviat qualitatius.

Com a xarxes socials enfocada a l'autoocupació, destacaria:

www.qapacity.com:Permet tant la creació de pàgines web de serveis professionals i d'autónoms, combinant el marketing professional i recomenacions socials.
www.vitaevision.com: Pàgina dinàmica, interactiva per contactar amb professionals afins.
www.acepto.es: bastant curiosa ; els particulars seleccionen serveis d'autónoms i serveis empresarials mitjançant una subasta económica( també es posen en joc recomenacions, referéncies, etc ).

En fi, tot el que fem a la xarxa tant ens pot beneficiar com perjudicar....

Tipus de tests Psicotècnics.; Com pots practicar amb ells?

Normamlment, en els diferents processos de selecció que participem, ens podem trobar amb tests psicotècnis que tenim de complimentar i respondre.

Tot i que hi han empreses de selecció que ocupen hores i hores als candidats amb proves i més proves ( serà en la minoria de casos ), és bo respectar el protocol que tingui cada empresa.

Personalment entenc els tests psicotècnics com un complement als processos de seleccció, un element més per avaluar al candidat, que conjuntament amb una altra serie de variables ( entrevista, curriculum, referencies professionals, etc), marcaràn la ideonitat del perfil.

Tiplogia de test psicotécnics:

PERSONALITAT; l'objectiu és identificar trets de la personalitat i combinar-los per obtenir tendéncies del comportament; exemple: capacitat de delegar, autonomia, etc.
Es recomenable respondre amb tranquilitat, sinceritat i celeritat a les qüestions plantejades.

Un dels més utilitzats actualment per consultores i empreses és el PAPI,que combina frases alternatives.

Un altre Test de personalitat utilizat és el 16 PF ( 187 preguntes, amb una hora de duració estimada per les respostes ).

-APTITUD : Es consideren proves objectives. Normalment posiciona la persona dins d'una escala del 0-100.
Tenen instruccions precises i amb temps fixat.

Classificació:

- Test d'Intel·ligéncia.
- T. Raonament verbal.
- Raonament numéric.
- Raonament espacial.
- Raonament mecànic.
- T. de memória.

I també ens podem trobar amb les proves d'aptitud professional: On s'evalua el domini de les eines informàtqiues, coneixements d'anglès, de comptabilitat, àrea laboral, etc.

Recomano practicar els tests en la següent pàgina web:

www.psicoactiva.com.

En fi ,no cal obssesionar-se amb ells, però si tenir-los presents i entendre que segurament en els diferents processos que participem, més tard o més d'hora ens els podem trobar....

Perquè a vegades ens demanen una carta manuscrita ? La Grafologia perquè serveix ?

En diferents processos de selecció, ens podem trobar que l'ofertant ens demani que li enviem una carta de presentació o escrit manuscrit.

De fet, serà un altra prova i eina d'avaluació que faran servir els tècnics de selecció per procedir o no amb la candidatura.

Però qué és la grafologia i perquè s'utilitza ?

És tracta d' una tècnia projectiva que estudia l'escriptura.
Té diferents àmbits d'actuació.

Ambits d'aplicació de la Grafologia:

- Selecció de Personal- àrea rrhh.
- Auto-coneixement.
- Formació.
- Terapia - Grafoterapia.
- Peritatge.

Hi han empreses de selecció i especialitzades que utilitzen la tècnica de la grafologia en els seus processos de valoració de candidats. Es pot conèixer les actituds, aptituds, caràcter, temeperament i personalitat dels perfils que es van a seleccionar.

A través del texte i de la seva firma, s'interpreta la ideonitat del candidat.

Avantatges i punts forts de la tècnica:

- Ès ràpida.
- Relativament económica comparada amb altres serveis.
- No requereix de desplaçament del candidat.
- És objectiva: No és necessari conèixer el candidat.
- No és manipulable.

Dins del anàlisis grafològic, podriem subdividir els següents punts que s'evaluen:

Texte: Ens indica com es manifesta el candidat en el marc humà, social, professional, i personal.
Firma: Personalitat íntima, la expressió del jo íntim. L'objectiu de vida.
Rúbica de la firma: La defensa de la nostra firma. Les nostres pors.

Criteris i normes grafomètriques:

Pressió del texte: grau d'energia, possible intransigència...
Forma: poden ser ondulades o corves, donant diverses connotacions.
Inclinació: Necessitats afectives.
Mides: La mida de la lletra petita, indica introspecció; la gran, denota extroversió.
Velocitat: Pot ser dinàmica, ràpida, etc.
Direcció: la direccionalitat de la lletra pot ser manifestació de l'estat anímic.
Progressió i continuitat:si s'escriu tipus pal, lligada, etc.
Ordre: També ens indicarà una serie de connotacions a valorar.

Alguns exemples del significat de lletres sueltas:

- Si tenim tendéncia a escriure la lletra "a" tancada, indicarà que no s'acostuma a expressar el que sento.
- Si escribim la lletra "a" oberta, tindrem tendència a ser més espontanis.
- La lletra "i" marcaria la creativitat de la persona.
- La lletra"g",és indicativa de la sexualitat de la persona. Si tenim tendencia a lligar-la amb la següent lletra, és molt probable que signifiqui compartir la sexualitat amb l'altre-parella...
Si la"g" no la tanquem amb la següent lletra i l'escribim més aviat com si fos un pal , es tindria tendència a una sexualitat més individual.

En fi ,facilito una pàgina web, www.signesgrafo.com, on es podrà trobar tallers formatius per ampliar i aprofundir en la formació d'aquesta tècnica, que crida bastant l'atenció, però força desconeguda per la gent en general...

Borses de treball Online-Situacions que poden passar.....

Sempre produeix cert relax saber en quines borses de treball on-line pot tenir més opció el nostre perfil.

Tot i així, la tendéncia ens indica que cada cop més tant els reclutadors com els candidats, faràn servir vies alternatives i més actives com les xarxes socials, portals especilizats, blogs, etc, per conectar l'oferta amb la demanda( podeu llegir varios articles en aquest blog ).

Si us sembla bé, fem un acte d'imaginació, i tinguem una posició empàtica amb el responsable de selecció d'un departament de rrhh / consultora de Selecció / ETT / Empresari, gestionant una oferta de feina de qualsevol dels portals que després us passaré:

-Si la oferta és mínimament atractiva, rebrà entre 100 i 200 curriculums al cap de d'un o dos dies de publicar-la.

- Segurament aquest responsable, si treballa en una ETT o Consultora, serà responsable entre cinc i deu processos de selecció més; es a dir haurà de revisar , entre 300 i 800 curriculums diàris aproximadament.

- Segurament, la mateixa oferta, l'haurà publicat entre 3 i 4 fonts més de selecció , per tant més curriculums.

- El "nostre amic" , que ja estarà "un pel just de temps", per no dir una altra cosa , haurà de fer entrevistes tant telefóniques com presencials, apart de confeccionar informes de candidats, etc....

- Pot passar que la empresa client d'aquesta ETT i Consultora, estgui buscant el perfil paral·lelament, i hagi encarregat el procés a varies empreses de selecció alhora, es a dir, que la oferta estigui duplicada i triplicada per una mateixa vacant.

- Fins i tot , pot passar, que aquest client suposat, sigui, per exemple una multinacional, i per unes "raons cojunturals" anulin el procés de selecció desde la matriu de la regió nord-est europea , perque han decidit deslocalitzar la fàbrica i realitzar un "ERE" no traumàtic" pels treballadors que portaven més de 40 anys a l'empresa... .

-Finalment, per una serie de variables, desapareix la vacant que ens haviem inscrit.

Es a dir,el "nostre amic reclutador", tindrà molt poc temps per analitzar els "cv" que li arribin, i en moltes ocasions, variables del "cv" com el sexe, l'edat o a on viu el candidat, condicionarà molt més que us puguin trucar, que no pas la formació o experiència laboral que pogeu tenir.

Les borses de treball on-line són un canal ràpid per accedir a les ofertes de feina, per pot crear certa fustració per tot un seguit de varibales que no podem controlar.

Per tant, es aconsellable utilitzar altres canals i estrategies, apart de l'enviament massiu del nostre "cv" a les borses de treball online.

Seria molt important personalitzar el "cv" en cada enviament que realitzem i si realment ens interessa, aconsello presentar-se directament a l'empresa ofertant o trucar per interessar-se qui és el responsable de selecció.

I si no ens pot atendre telefónicament o directament ( que segurament és el que passarà ), enviar-li un mail amb el vostre "cv" personalitazat al màxim i amb un títol del correu que cridi l'atenció, però sense ser una "frikada", per tenir més possibiltats de que us analitzi més detingudament el vostre "cv".

Es a dir, una posició activa , incrementarà les vostres possibilitats davant d'altres candidats.

Llistat d'algunes de les borses de treball online, distribuïdes per categories.

Entenc que és molt útil seleccionar les 5 o 6 borses de treball que més s'ajustin al perfil professional que estigueu cercant:

GENERALISTES:

www.CV10.es
www.Infojobs.net
www.laboris.net
www.servijob.com
www.trabajar.com
www.empleo.elpais.com
www.infoempleo.com
www.feinaactiva.gencat.cat
www.trabajar.com
www.infofeina.com
www.monster.es
www.redtrabaja.es
www.clasificados.es
www.oficinaempelo.com
www.empelo.net
www.jobrapido.es


ADMINISTRACIÓ

www.administrativos.com
www.secretarias.com
www.secretariaplus.com


COMERÇ

www.personalparatiendas.com
www.vendedores.com
www.comerciales.es
www.inditexjobs.com
www.randstad.es
www.aeball.net
www.dependentia.es
www.bbserveis.com

TURISME / HOSTELERIA /PASSTISSERIA / OCI

www.animajobs.com
www.turiempleo.com
www.turijobs.com
www.servituristic.com
www.temporalquality.com
www.afuegolento.com
www.hotelnet.jobs.com
www.barcelonahotels.jobs
www.gremirestauració.com
www.acav.net
www.4traveljobs.es
www.catalunyaturisme.com
www.gremipabcn.com
www.passtisseria.cat
www.eatout.es
www.hosteleo.com
www.horecadigital.es
www.trabajoenhosteleria.com
www.eventoplus.com
www.peopleforevents.com
www.cangurin.com
www.parquesreunidos.com
www.portaventura.es
www.islamagica.es

INGENIERIES/INFORMÀTICA/TÈCNICS

www.arquitecto.com
www.informatica.com
www.tecnoempleo.com
www.ingenieros.com
www.innovajob.com
www.tecnojobs.com
www.computerpeople.com
www.rbtechnology.net
www.buldingwebjob.org
www.ati.es
www.accenture.com
www.coritel.es
www.indra.es
www.es.atosorigin.com
www.everis.es
www.deloitte.com


NETEJA I MANTENIMENT

www.eulen.com
www.netintegral.net
www.1a3soluciones.com
www.solomantenimiento.com
www.cangurin.com
www.canguroencasa.com

OFERTA PUBLICA

DOGC
BOE
BOPB
DIBA CIDO
Feina Activa
webs dels Ajuntaments
Diputacions
www.gencat.cat/governacio-ap/administracio
www.gencat.cat/ovt/GAP/oposicions
www.gencat.cat
www.ddgi.cat ( diputació de girona )
www.diputaciodelleida.es
www.altanet.org ( Diputació de Tarragona )
www.abconcursos.com
www.admiweb.org
www.buscaoposiciones.com
www.empleopublico.net
www.oposicionesybecas.com
www.sanitarea.es
www.opositor.es
www.oposicionesmusica.com
www.eltemario.com
www.oposiciones.net
www.temario-oposiciones.com


ESTUDIANTS UNIVERSITARIS

www.azcarreras.com
www.quieroserbecario.com
www.empleo.universia.es
www.universitarios.com
www.primerempleo.com
www.sinexperiencia.com


PERSONAL ARTÍSTIC / TV / RADIO / MÚSICA

www.tvlocal.com
www.camarayaccion.com
www.acem.cat

LOGISTICA / TRANSPORT / OFICIS

www.jobtrasnport.es
www.catalunyatrasnportes.com
www.logisnet.com
www.martinez-campo.com
www.redur.es
www.zal.es
www.comme.org
www.servicoop.org
www.bcn.ateia.com
www.currantes.com
www.newcoas.es
www.icil.org
www.spaintir.es
www.dhl.es
www.lis-externalizacion.com
www.eulen.com/rrhh-empleo/logistica.htm

SECTOR INDUSTRIAL

www.logismarket.es
www.upic.es
www.subconcat.net/web/subconcat/empresa
www.aeball.net


INSERCIÓ LABORAL FEMENINA

www.cird.bcn.es
www.e-empresarias.net
www.pangea.org/caladona
www.gencat.es/idioma
www.autoempleomijer.com
www.fundacionmujeres.es/formacion.htm

TREABLLAR A L'EXTRANGER

www.bolsadetrabajo.com
www.travel-work.com
www.careeshop.com
www.monster.es
www.maec.es
www.overseasjob.com
www.jobpilot.net

Adercar-se a progarma EURES ( borsa de treball per treballar a l'extranger )

PERIODISME

www.periodistes.com

SANITAT / INVESTIGACIÓ / VETERINÀRIA

www.empleomedico.com
www.enfermeria21.com
www.geriatricas.com
www.medicos.com
www.catalunyarecerca.info
www.artero.com( animals-perruqueria )
www.inforesidencias.com
www.gencat.cat/ics/professionals/borsatreball.htm
www.empleosalud.com
www.acra.es
www.serviclinic.com
www.pmfarma.com
www.mediempleo.com
www.portalesmedicos.com
www.farmaseleccion.com
www.santpau.es
www.dexeus.com
www.sanitas.es
www.sabater.tobella.com
www.bbserveis.com
www.sanitarea.net
www.gruposar.es
www.tecnofisio.com
www.hcgrecruitment.com

PERSONES AMB DISCAPACITAT

www.mercadis.com
www.discapnet.es
www.idg.es.planetavisual.com
www.portalento.es/Paginas/default.aspx
www.fundacionadecco.es


VENDES I COMERCIAL

www.comerciales.es
www.vendedores.com
www.catalunyacomerç.cat

EDUCACIÓ / SECTOR SOCIAL

www.educajob.com
www.educaweb.com
www.hacesfalta.org
www.profesores.com
www.bcn.es/tjussana/ ( torre jussana )
www.eduso.net
www.todocampamentos.com ( treball en lleure )
www.accac.cat ( treball en lleure )
www.languaje.org ( borsa de tor el món... )
www.pangea.org/fcong ( coopercaió internacional )
www.eduso.net
www.pangea.org
www.cet10.org
www.odealist.org
www.peretarres.org
www.esplai.org
www.sector3.net

AUTOOCUPACIÓ-AUTÓNOMS-TELETREBALL

www.inicia.gencat.cat
www.autoocupacio.org
www.freelance.com
www.crearempresas.com
www.teletreball.net
www.teletrabajo.es
www.emprendedores.com
www.emprendo.com
www.agenciaidea.es
www.barcelonaactiva.com
www.cidem.com
www.franquiciadores.com
www.barcelonactiva.es
www.infofranquicias.com
www.tormo.com
www.pymesonline.com
www.createca.com
www.crearempresas.com

Entitats que poden assessorar per l'autoocupació:

-Fundació Privada per la promoció de l'autoocupació de catalunya: c/ vallespir 189-191 Barcelona.

-Cidem. Passeig de gràcia 129.

-Fidem. c / Ramón berenguer el gran nª 1 entresol.

-Federació de cooperatives de Treball de catalunya: c/ premià nª 15

-Secot: Av. diagonal 452 1www.serveisempreses.com

PER BUSCAR EMPRESES I FER AUTOCANDIDATURA /DIRECTORIS DE EMPRESES

www.anuariacicsa.com
www.europages.com
www.comarcalia.com
www.directoris.netfirms.com
www.camerdata.es
www.barcelonaactiva.com
www.paginasamarillas.com
www.kompass.es
www.qdq.com
www.infojobs.net (en l'àrea empreses)ª.
www.empreses.com
www.elcorredor.com

ASSESSORAMENT LABORAL

CTAC: Confederació d'autònoms de Catalunya: www.ugt-cat.net
www-avalot-proves.net ( ugt-avalot-eixam )
www.empleo30.com
www.seniormanager.com
www.yorineto.com
www.canalcv.com
www.canaltrabajo.com
www.cvnet-fue.com
www.empleo.net
www.puntolaboral.com
www.expansión y empleo.com
www.yahoraquehago.org
www.sistemanacionaldeempleo.es
www.gencat.cat
www.weblaboral.net

Direcció General de Relacions Laborals de la Generalitat de Catalunya: Plaça Eusebi Güell 4-5.

En fi, obviament és un recurs per trobar feina, per aconsello no utlilitzar-lo com l'ùnic instrument....