Atrevir-se, tenir morro, anar amb pas ferm, actuar
amb trempera ( amb el bon sentit de la paraula... ), cridar l’atenció en
positiu + gran dosis d’il·lusió / passió, constància + planificació+ estratègia
amb clara determinació..., podrien ser
alguns dels ingredients que podriem barrejar per tal d’aconseguir el primer
pas: l’ entrevista o contacte que ens pugui generar una oportunitat laboral.
Sembla mentida el que podem arribar a aconseguir...
Paradoxalment, si més no, és la situació que ens
trobem quan estem a l’atur: incertesa, neguit, inseguretat, manca de confiança, desorientació, desànim etc, en moltes ocasions,
traduïnt-se en una” desaventatge
emocional” que ens pot condicionar la recerca...
I arriba el moment que ens fem la pregunta
trascendental : ¿Oye, però realmente” hay alguien en el otro lado” ? Es a dir, quan enviem “cv” massius, algú s’ho mira, ? algú ho valora ? Estant
empapelant alguna pared amb el nostre “cv” i no ens hem enterat ? Per què no hi ha ninguna persona “humana”
que ens truqui ? M’he equivocat de planeta ? I realment ens comencem a
qüestionar tot el nostre recorregut laboral i a dubtar de nosaltres mateixos...
I es que ha cambiat la manera de buscar feina
i més que cambiarà , i cada cop més haurem de ser més actius, protagonistes de
les nostres històries, “investigadors” d’empreses i gestionadors de contactes de qualitat de curt,
mig- i llarg termini...
.
Un cop definits: els nostres objectius –escenaris laborals d’interès ( tot serà més fàcil si
sabem el que volem... ), et proposo 10 estratègies per tal d’aconseguir una
possible entrevista / oportunitat laboral,:
1-Realitzar campanyes dirigides que anomeno "Good
Week -Momento Justo”: consisteix durant una setmana intentar focalitzar la
recerca de forma intensiva i dirigida amb perfils-sectors que segurament
tindràn necessitat de personal en una determinada época de l’any. Ho temporalitzaria en una setmana , per aixó
l’he anomenat” good week”; desprès faria una valoració de resultats de les
accions, (però ovbiament el temps que hi dediquis dependrà de la teva
estartègia i organització )
Exemples de campanyes “GOOD WEEK -Momento justo”
Exemple
“Sector Administració”: Si tens perfil d’administració, amb certs coneixemts de
fiscalitat / dret, etc, en l’época de la renta IRPF, pots contactar directament
amb assessories fiscals ( pots buscar
per exemple amb pàginas amarillas http://www.paginasamarillas.es/
, pregunar a Hisenda amb quins
proveïdors-col·laborados o plataformes de call center treballen aquest any http://www.agenciatributaria.es/AEAT.internet/Inicio.shtml
,
es a dir, està atent /a en una época concreta que es necessitarà un determinat perfil, però t’hauràs de moure abans...
Exemple
“Sector Transport Logística”: Catalunya, sens dubte, és un desti turístic de
pimer ordre, a on els ports marítims
poden ser punts de dinamització i d’oportunitats laborals ( creuers,
multinacionals,navilieres, hotels, etc ). Mitjançant pàgines com el “Diario
Marítimo” http://www.men-car.com/maritimas%20general.html
o el “Portic.net” http://www.portic.net/ , pots investigar empreses que treballen en le
sector i contactar amb elles directament, visitar les seves webs, realitzar un “mailing personalitzat”, passart-te
directament .Es a dir, focalitzar la recerca en perfils i empreses que et puguin fer
il·lusió, sent tú el protagonista de la recerca i no esperar que et truquin.
Exemple
“Sector Sanitat”: Si tens un perfil d’auxiliar de geriatria / Infemeria, etc, en
l’época de primavera-estiu, pots
contactar i anar directament a les residències i
consultar la seva ubicació i característiques http://www.inforesidencias.com/consultas_provincias/Residencias_en_Barcelona.asp
) , centres de dia, centres sociosanitàris. També pots anar a empreses de
selecció-intermediaris especialitzats en serveis d’atenció a la gent gran, i
presentar el teu “cv” , destacant la teva flexibilitat horària ( torns
mati-tarda-i nit ,si la tens obviàment ), i la “teva possibilitat” de realitzar
suplències d’estiu, d’incorporació
inmediata, etc,
La idea es posar-li lo més fàcil que puguis a l’empresari, per tal de que, almenys, aconseguim la entrevista. Si vas o entres a la borsa de treball de “ACRA” ( Associació catalana de recursos assitencials ) http://www.acra.es/cat/index.asp podras copsar oportunitats laborals cada setmana del sector.
La idea es posar-li lo més fàcil que puguis a l’empresari, per tal de que, almenys, aconseguim la entrevista. Si vas o entres a la borsa de treball de “ACRA” ( Associació catalana de recursos assitencials ) http://www.acra.es/cat/index.asp podras copsar oportunitats laborals cada setmana del sector.
Exemple
“Sector Aeronàutica”: també els sector més especialitzats poden tenir vies
interessants per valorar ofertes i empreses del sector. Per exemple , http://www.aviationjobsearch.com/ ,
un portal que et pot facilitar visualitzar oportunitats laborals en tot el món
i pots intentar contactar amb empreses del sector en el extranger utilitzant
les xarxes socials, videoconferències, videocurrículums, etc. Una llibreria del
barceloní barri de gràcia ( aprop de fontana ) “
AEROTECA “ http://www.aeroteca.com/presentacio/index.php
, hi pots trobar molts recursos interessants, simuladors de vol ( amb formació
per aficionats ), material formatiu i perquè no, una xarxa de contactes
interessant...
“Exemple
Sector Energia Renovable-Medi ambient”: mitjançant portals especialitzats com"
solar web" http://www.solarweb.net/ , pots
fer recerca de de directoris d’empreses dins del sector ,
invetsigar i il·luionar-te amb el que fan,
i contactar directament ( a les petites i mitjanes empreses com
consultories, etc, pots probar de presentar-te directament ), i intentar generar
una possible entrevista / intercanvi d'impressions de cara a col·laborar ara o
en un futur, Pensa que estàs demostrant
actitud positiva, predisposicó, coneixement del sector i ganes de treballar,
eliminant competència ja que no tothom realitza aquestes accions
focalitzades.
Exemple “Sector alimentació”: Sempre has
volgut treballar com a pastisser / forner i t’has format i tens certa
experiència... Pots cercar en le gremi de forners de Barcelona el directori de
forns http://www.gremipabcn.com/esp/continguts.php?ap=Buscador%20de%20panader%C3%ADas
i analitzar la seva pàgina web les
necessitats de personal / compaginar amb la vistita directe amb els
establiments que més et sentis identificat.
2- Posa’t a la pell del reclutador / tècnic de
selecció / empresari i investiga com fan
la selecció avui en dia. Per exemple, amb el portal" reclutando.net" http://www.reclutando.net/ pots copsar
alguna de les seves tècniques i estratègies de recerca de candiats i estar al
dia de les últimes tendencies i entendre millor com ens busquen i ens poden trobar: http://www.reclutando.net/como-reclutar-sin-demasiado-presupuesto-las-estrategias-de-reclutamiento-low-cost/
: amb referències, xarxa de contactes, xarxes socials, bases de dades pròpies, fires d’ocupació, pràctiques + contractació, xerrades-conferències del sector,
etc.
3- Actualment multitud de portals, webs i blogs interessants
circulen per la xarxa i poden ser una bona alternativa als portals tradicionals
i generalistes de recerca de feina. Podràs valorar oportunitats laborals i inclús algún d’ells
facilita algunes ofertes de feina amb la possibilitat d’anar
directament a l’empresa , ja que mostra directament direcció on es pot fer
entrega del “cv”.
Per exemple, el portal “Trobaré feina” http://www.trobarefeina.com/ , on cada dimarts publiquen ofertes de feina ( els "superdimarts" amb informació bastant detallada i directe de l’empresa ( a vegades amb telèfon, correu electrònic i inclùs direcció ). Per veure exemples : http://www.trobarefeina.com/index.asp?ruta=includes/modules/superdimarts/cnt_superdimarts.asp&spdm=ysp6r_ou_56wi_50_bisfi_f06a_whc9o1 del” superdimarts del dia 22-01-2013”.
Per exemple, el portal “Trobaré feina” http://www.trobarefeina.com/ , on cada dimarts publiquen ofertes de feina ( els "superdimarts" amb informació bastant detallada i directe de l’empresa ( a vegades amb telèfon, correu electrònic i inclùs direcció ). Per veure exemples : http://www.trobarefeina.com/index.asp?ruta=includes/modules/superdimarts/cnt_superdimarts.asp&spdm=ysp6r_ou_56wi_50_bisfi_f06a_whc9o1 del” superdimarts del dia 22-01-2013”.
Altres blogs i portals d’orientació que pots
valorar ofertes http://marcaempleo.es/2012/08/08/la-seleccion-mas-completa-de-blogs-de-empleo-y-rrhh-80-blogs-de-empleo/?goback=%2Egmp_2967694%2Egde_2967694_member_202197420
una selecció facilitada per http://marcaempleo.es/
4-Dinamitza’t amb les xarxes socials i les
seves possibilitats , una realitat que
creix dia a dia tant les empreses reclutadores, com els candidats que cerquen feina ( linkedin, xing, beknown, viadeo, ecademy, plaxo,
facebook, ning, netwerklounge.be, etc )
.
Pots pensar en crear-te i treballar-te una
identitat digital, que dongui més visibilitat i millor posicionament a la teva
candidatura. Si t’especialitzes , a mig
i llarg termini podràs aconseguir que es fixin és
molt probable que aconseguiexis contactes de qualitat i oportunitats laborals de
futur, es a dir més entrevistes, però
requerirà d’una actitud constant i proactiva.
També
pots visualitzar i valorar ofertes de feina mitjançant twitter (, i tot el
conjunt d’aplicatius que estan creant-se continuament al seu voltant :
tweetempleo, tweetdeck, twitjobsearch,etc., i empreses que estàn potenciant i
filtrant candidats.
Per exemple ho pots valorar a la següent llista de "200 comptes de twitter que ofereixen ofertes de feina / orientació laboral" https://twitter.com/edulcoro/empleo/members ( llista pùblica de twitter confeccionada per Eduardo Moreno ).
Per exemple ho pots valorar a la següent llista de "200 comptes de twitter que ofereixen ofertes de feina / orientació laboral" https://twitter.com/edulcoro/empleo/members ( llista pùblica de twitter confeccionada per Eduardo Moreno ).
També podem aprofundir i millorar l’us de “Linkedin” , cercant grups d’interès,
empreses que podem seguir, millorar la
nostra xarxa de contactes, visualitzar oportunitats laborals http://orientacionlaboralsigloxxi.blogspot.com.es/2013/01/37-consejos-para-mejorar-el-uso-de.html?spref=tw
.Actualment Linkedin ja té més de 200.000 milions d’usuaris.
5-Potenciar l’autocandidatura: utilitzar
directoris d’empreses, ( www.empreses.com,
www.anuariacisa.com, www.paginasamarilla.es,
etc ), per tal treure llistat d’empreses objectius i analitzar i valorar les
seves pàgines web corporatives:
Aquesta acció, que requereix certa
planificació, organització i metedologia, ens pot sorprendre i ens podem
il·lusionar, identificant els serveis que donen les empreses .
Podrem analitzar
si estàn difonent ofertes, o inscriure el nostre “cv” en la seva base de dades
( val la pena fer-ho de manera curosa i completa ) , o , si ho permet la pàgina, aconseguir un correu electrònic,
per enviar el “cv” com autocandidatura.
També aconseguirem la seva direcció , i ens
podem presentar directament i presentar
la nostra candidatura per futures necessitats de l’empresa ; més recomanble per
a petites i mitjanes empreses; d’aquesta
manera, eliminem competència, visualitzem l’empresa i tenim unes sensacions del
que veiem, demostrem iniciciativa i actitud practiva, i realment, mai se sap on
està l’oportunitat.
En
empreses de tamany gran i multinacional, en general, serà molt difícil passar
el filtratge de la rececpió.Finalment, amb la informació recollida, la podem
traslladar amb una base de dades, que ens servirà per futures recerques.
6-Has pensat de crear un videocurriculum ?
Pots donar mès força i valor afegit a la
teva candidatura. Pots valorar la opció, veien exemples a www.futuracv.com , www.videocurriculum.es , www.castingforjobs.com ( si
vols, pots ampliar informació en un post del videocurriculum en aquest blog ).
Empreses de selecció com Psicotec o Catenon, ja fa anys que valoren videocurriculums.
7-Pots obrir-te un canal al youtube, on
costumitzar i personalitzar videos, on presentar de forma creativa i innovadora
la teva candidatura , habilitats , capacitats, etc.
8-Mail-slogan: Quan enviis un “cv” per mail,
ja sigui per reposta a un anunci o bé per autocandidatura, en l’assumpte del
correu pots posar un “eslogan o fase creativa”, que predisposi de forma
positiva l’obertura del nostre “cv”. El primer objectiu, es almenys, que obrin
el nostre “cv”.
9- Localitza’t i il·lusionat: més de 50
centres de promoció econòmica de Catalunya on trobar: borses de treball, orientació
laboral, formació, serveis per emprenedors i diferents programes ocupacionals http://siriusrrhh.blogspot.com.es/2012/11/localitzat-i-illusionat-de-50-centres.html
10- Visita els gremis, associaions, col·legis professionals, entitats que sector on treballes per estar atent a
possibles novetats, xerrades, ofertes laborals, tendencies, etc http://www.comarcalia.com/general/empresesN1_conveni1.asp?xxi=1
es a dir, estigues present, actiu, i
potser en el moment més inesperat pot sorgir una possibilitat...
Altres links d’interes per tal de facilitar-te
la recerca activa de feina i la possibilitat de generar entrevistes i
oportunitats laborals:
Servei
d’ocupació de catalunya http://www.oficinadetreball.cat/
Directori
de consells comarcals i ajuntaments de Catalunya http://www.comarcalia.com/general/consells_comarcals.asp?xxi=1
Directori de col·legis professionals i
associacions http://www.diba.es/web/altreswebs/collegis
Llistat d’univsritats catalanes i centres de
recerca http://www10.gencat.cat/agaur_web/AppJava/a_info.jsp?contingut=enllacos
Administració local (http://www.diba.es/altreswebs
Xarxa
d’inserció sociolaboral de barcelona : http://xarxainser.barcelonactiva.cat/web/xarxa/cercador-d-entitats;jsessionid=1C87E6320C1F51F1218A049906DD6BC3
Xarxa
punts d’informació juvenil http://www.infojovebcn.cat/
Relació d’agencies de col·locació autoritzades
a Catalunya ). https://www.sistemanacionalempleo.es/AgenciasColocacion_WEB/consultarAgenciasColocacion.do?comunidadAutonoma=09&modo=mostrarAgencias&origen=listado
En fi, anem cap a una recerca de feina cada cop més activa i creativa, on la nostre “identitat
digital” cada cop tindrà més pes....
