dimarts, 15 de desembre de 2009

Estic fent bé el curriculum ? Com el puc fer circular per la xarxa ?



Un bon curriculum no és garantia d'èxit, però no fer-lo correctament , ens pot fer perdre moltes oportunitats.

En la mesura que creiem oportú, s'ha de personalitzar el "cv", per cada oferta de feina que estiguem interessats.

Hi ha que intentar destacar el vostre valor afegit, que s'adequi a les competències, experiència i formació de l'oferta presentada, però sense mentir.

Consells per fer un curriculum:

- Ser clars,concrets i concisos. L'extensió idonea seria una pàgina, màxima dues.

- Intentar destacar l'objectiu professional i el valor afegit que pots oferir a la empresa: idiomes, disponibilitat horària, disponibilitat per desplaçaments o cambis de domiclis, etc.

- No repetir paraules que no aportin informació i evitar frases redundants.

- Hem de datar el"cv" i posar la nostra data de neixament i no pas l'edat que tenim en aquell moment.

- Escriure paraules, frases i paràgrafs curts.

- Tenir en compte la presentació: pot ser creatiu + valor afegit, però que sigui fàcil d'entende i de llegir.

- Amb bona estructuració.

- Còpia original.

- Facilitar la lectura tot el que es pugui.

- Compte amb la foto que posis !!!Inserta una fotografia correcte i adequada.

- Tenir cura amb els detalls, per exemple els marges, etc.

- Tenir en compte la redacció, estil, vocabulari, l'ortografia, la precisió, els caràctres topogràfics, l'enquadrament i el format.

- L'ordre de l'experiència i estudis poden ser intercambiables.

- Hi ha que fer un exercici d'autoconeixement; punts forts, febles, éxits, coneixements, habiliats, etc.

- Hem de ser honestos amb les dates concretes i no mentir.

- La carta de presentació acompanya i aclara el curriculum ( pot ser en resposta a un anunci o a una autocandidtaura ), resalta les qualitats que encaixin amb el lloc de treball. Pot acalarir conceptes poc definits del curriculum.

- Per tant , el"cv" és un reflexe de la nostra imatge, i s'ha de treballar de forma adequada i amb valor afegit.

- El "cv" hauria de ser dinàmic, i poder tenir varios models segons l'àrea -sector -oferta que ens volguem dirigir.

A les pàgina web segúents podràs ampliar i obtenir més consells per fer el teu"cv":

-www.entrevistadetrabajo.com
-www.oficinadetreball.net
-www.cv-resume.org/curriculumvitae/recursosmodelosyplantillas/

Per on el puc fer circular ( al llarg d'aquest blog trobaràs estratègies i ideas per fer circular el teu "cv" ) ?

Observació: Internet ho ha cambiat tot i s'estàn creant i es crearàn noves tendencies que cambiaràn la forma de conectar demanda i oferta laboral.

Em dona la sensació, que si els dominicals i prensa escrita ja es van quedar en una versió gairabé testimonial, també passarà el mateix amb les borses on-line tradicionals i conegudes per tothom, ja que els candidats cada cop seràn més creatius i tindràn més eines teconlògiques i creatives per vendre la seva candidatura....però bé, aixó ho dirà el temps.....

Pots penjar el teu"cv per la xarxa d'internet a les següents adreces:

www.easy.es. ofereix 200 plantilles diferents disponibles en qualsevol part del món. Dirigit a candidats i seleccionadors.

www.visualcv.com: podeu penjar el vostre "cv" mes la possibilitat d'afegir imatges, videos i inclús audio, per fer més atractiva la vostra proposta professional. Dirigit a candidats, seleccionadors, alumnes, estudiants, etc ( per tant es pot afegir treballs, projectes universitàris , etc.

www.samrt.cv.org , pots penjar el teu "cv" basat en competències
( veure post o article del blog " Entrevista per competécnies ").


Pots enrquiquir el teu "cv" tradicional amb un viderocurriculum i enviar-lo a ( si vols pots ampliar aquesta infromació amb l'article "Videocurrículum, alguna cosa s'esta coent....):

www.tumeves.com
www.videocurriculum.es
www.candidatosconvozpropia.es ( grup de rrhh agio )
www.videocurriculum-online.com
www.destructoresdeparo.com
www.youtube.com
www.talkingcv.com
www.videocvtube.com
www.upc.es/seen/empleo/ficheros ( pàgina on apareixen consells de com fer un videocurriculum ).


Vies més tradicionals i més conegudes:

- En resposta als anuncis que veiem publicats que ens interessin.
- A través de borses de treball on-line.
- Contactes-networking.
- Xarxes de contactes en Internet ( xing, linkedin, viadeo,facebook, twitter etc ).
- Prensa especialitzada , dominicals i prensa escrita.
- Borses de treball de web corporatives d'empreses ( directament en les seves pàgines web ).
- Pots consultar les convocatòries d'oferta pública i optar a les diferents places.
- Mitjançant autocandidatura.

Et serà molt pràctic i fàcil fer servir el següent llistat de directoris i buscadors d'empreses:

www.serveisempreses.com
www.anuariacicsa.com
www.europages.com
www.comarcalia.com
www.directoris.netfirms.com
www.camerdata.es
www.barcelonaactiva.com
www.paginasamarillas.com
www.kompass.es
www.qdq.com
www.infojobs.net (en l'àrea empreses)

- Borses de treball de centres de formació, col·legis professionals, gremis, associacions, etc.
- Empreses de selecció, ETT, Empreses d'Inserció laboral, etc.
- Ofertes del SOC-Portal Feina Activa ( Antic Inem ).
- Centres de promoció económica i orientació laboral d'ajuntaments.


Tipus de curriculums:

Per extensió i tipus de redacció:
- clàssic.
- americà.
- per competècnies.
Per dates
- Cronológic.
- Funcional
- Mixte

Professional: metges, arquitectes, etc.

Adjunto uns serie de pàgines relacionada amb els rrhh i que també et poden donar consells per realitzar i enviar el teu"cv":


www.aedip.es
www.cvexplorer.com
www.azcarreras.com
www.rrhhmagzanie.com
www.arearh.com
www.aesdp.org
www.xcompetencias.com
www.asocat.es

En fi, és molt important tenir ben fet el "cv", ja que en moltes ocasions és la nostra primera imatge, i com passa amb l'entrevista, condicionarà el poder participar en les processos de selecció...

Cap comentari:

Publica un comentari a l'entrada