El nou context, pot ser una molt bona oportunitat pels
professionals que treballen en el sector de l’ocupació.
Ampliar serveis,
dispositius, innovar, obrir la ment,
reinventar-se i apropar-se
finalment , amb voluntat de
servei , a l’acompanyament emocional i tècnic de les persones que cerquen
feina o volen millorar professionalment.
A continuació 28 idees de possibles nous serveis i espais d'orientació laboral de futur, (diversos d’ells ja estan en funcionament, peró se’ls hi pot donar diverses
voltes de com millorar-los i fer-los més atractius i ajustats a les
expectatives de les persones que sol·liciten el servei )
Molts d'aquests serveis, per tal d'arrencar, seran iniciats per perfils de persones emprenedores / autònoms que es "tiraran a la piscina", i en d'altres situacions, seran col·laboracions público-privades amb objectius de projectes socials.
1- "Coworking Ocupació" especialitzat en orientació i intermediació Laboral: Grup de professionals del sector ocupació, en moltes ocasions en règim d'autònom, compartiran espais fisics, per tal de realitzar accions d'orientació laboral, amb persones que cerquin feina, o vulguin millorar professionalment.
Es podran portar a terme accions a mida tant individuals com grupals, espais de formació en matèria de recerca de feina i mercat laboral, networking amb empreses,speed datings, simulació d'entrevistes i processos de selecció per competències, dinamització de les candidatures en aules personalitzades, etc. Es tractarà d'un servei a mida,amb un plus de "I+D" molt ajustat a les necessitats del perfil de la persona que cerca feina i molt orientat a resultats, peró en un entorn dinàmic creatiu, flexible, innovador i molt personalitzat.
2-Espais d'orientació Laboral per persones majors de 45 anys:Així com ja están consolidats des de fa anys els punts d'informació juvenil ( PIJ ), en els propers temps és molt possible que es dissenyin també, espais oberts d'acompanyament pels majors de 45 anys,pròxims als barris, potenciant i apropant les persones que cerquin feina amb les empreses sensibilitzades per la seva contractació. Assessorament en matèria laboral ( bonificacions, subvencions empreses, jubilació ), temes d'habitatge, aules TIC, tallers a mida, dinamització comunitària, gestió d'ofertes de feina, orientació laboral, etc. Pot ser una gran oportunitat per fes tasca de sensibilització a les empreses per la contractació perfils seniors, peró amb un gran bagatge i il·lusió laboral.
3-Jornades Autoconeixement + Astronomia en entorn rural ( duració a mida, pot ser cap de setmana, un dia, una setmana, etc ), on combinar activitat d'autoconeixement, d'habilitats i competències i reflexió personal + activitats que facilitin la introspecció i sentit de les coses, com pot ser el cas d'activitats relacionades amb l'astronomia. Aquesta seria simplement un exemple d'una de les activitats que una empresa pot crear, combinant accions d'orientació laboral en espais creatius i estimuladors.
4-Nous serveis d'orientació laboral al Gimnàs que vagis: Així com hi han serveis de nutricionistes, fisioterapeutes, entrenadors personals, etc, un nou servei que pot oferir el gimnàs com a valor afegit,és l'orientació laboral , tant pel que cerca feina, com qui vol millorar professionalment.
Esport i benestar físic i emocional molt cop va lligat, i un espai/sala del gimnàs pot ser una font inspiradora i motivadora per afrontar nous reptes. Segurament, el servei del tècnic/a orientador/a laboral, inicialment serà com autònom i envers a la demanda , però és pot consolidar amb contractacions en la seguretat social en jornades parcials i complertes si la demanda és creixent, i més tenint en compte si han diversos centres de treball/gimnasos de la mateixa marca.
5-Nous Punts d'orientació i intermediació laboral als Aeroports: En un món tant global, i a on la mobilitat és diària, es poden crear espais en els aeroports per donar servei tant d'orientació laboral i recursos de la ciutat ( pels que venen... ), com informació laboral del pais en que ens desplacem, + intermediació directa a les empreses que donen servei als Aeroports.
6-Tallers, formacions i accions que combinin conectin orientació laboral, amb cultura: tallers de danses musicals, teatre, visita a museus, etc. L'objectiu és identificació i millora competencial mitjançant activitats no convencionals, per encarar amb més seguretat i confiança tant els reptes laborals com els personals + sumar una xarxa de contactes estratègica de futur.
7-Incrementar molt més la presencia i serveis dels tècnics/ques d'orientació laboral en les comunitats educatives,escoles,instituts, universitats,i centres de formació en general, mitjançant serveis complementaris i dissenyat a mides dels centres educatius, com també conectar amb els AFA(Associació de families ), ja que els pares també cambien de feina. Es poden combinar sessions individuals, grupals, treballar en xarxa i realitzar accions a mida segons necessitats.
8-"CoffeJobs": Cafeteries o similars especialitzades en orientació laboral, networking, speed datings laborals, tallers, orientació individualitzada, etc. Espai no convencional, on es poden aconseguir grans coses, en espais creatius, amb disseny atractiu, on s'estimuli la recerca i millora professional i la gestió de contactes professionals.
Per tant d'anar descansant una mica la lectura d'aquest article , vaig penjant vídeos musicals per tal de que no es fagi tant farragosa la lectura....
Momentos Musicales: "Oreja de Van Gogh", cançó "Cuando menos lo merezca"
9-Orientació laboral a mida: Professional autónom que ofereix una consulta que pot combinar l'atenció presencial + telemàtica, ajustant les accions a les expectatives del seu client/s. La diferència, respecte a d'altres serveis, es alienar-se amb les necessitats de la persona, en un servei que pot ser puntual, o estratègic i continuat en el temps. És com tenir un entrenador personal esportiu, o el metge que vas habitualment, etc.
10-Nous dispositius d'orientació laboral ubicats en Parcs i Jardins / Espais Verds: Acondicionar un espai diferent per realitzar tant accions individuals com grupals en un entorn molt més estimulador i que faciliti el clima amb el grup i faciliti el disseny d'activitats de millora competencial que escapin de lo convencional. Es poden combinar amb accions de cura d'horts urbans, observació i estudi de la natura,fauna etc,
11-Nou servei d'orientació laboral a clubs esportius: Molts esportistes de diferents disciplines combinen la pràctica esportiva, amb la laboral, però no estan exempts de la limitació en el temps, per exemple en el cas del fútbol, professionals sobretot de divisions de "2B", tercera, primera catalana, els hi pot ser molt útil un servei d'acompanyament i orientació laboral per encarar els seus reptes futurs.
12-Un nou servei que pot tenir perfectament les cadenes Hoteleres, és el servei d'orientació laboral ( com en el cas del gimnàs, pot ser un/a autònom inicialment ). Fantàstics i increïbles espais tenen els hotels per tal de realitzar sessions tant individuals com grupals al seus clients . Apart del oci, molts professionals tant nacionals com internacionals pernocten en establiments hotelers, i si tinguessin la possibilitat d'utilitzar el servei d'orientació laboral, estic convençut que el sol·licitarien.
13-Incrementar la visibilitat i programes d'orientació laboral en mitjans de comunicació: TV, radio, inclús que és conegui més els professionals del sector mitjançant series, pel·licules, etc. Ja existeixen programes, pero hi ha molt marge de millora,i més tenint en compte els mesos que ens venen.
14-Molts bancs i caixes estàn dissenyant oficines físiques més creatives i innovadores: També pels seus clients, els bancs i caixes poden ser facilitadors d' espais d'orientació i millora professional en aquestes noves oficines,afegint valor afegit ,concretant empreses, start-ups, amb el talent dels clients dels serveis bancaris. Tot suma...
15-Orinetació laboral en les llibreries: Algunes ja combinen tallers, xerrades, servei de cafeteria, de networking , de jornades, etc. En aquest cas, seria crear llibreries amb un servei afegit d'orientació laboral i dissenyar activitats de millora competencial, etc.
16- Ja hi han projectes innovadors que conecten persones amb especial vulnerabilitat amb empreses que tenen necessitats contractuals del sector de l'agricultura. La idea seria en aprofundir en la sensibilitat social i en les accions de RSC de les empreses del sector de l'alimentació, per tal de crear, construir i dissenyar acords de col·laboracions estratègiques, que es transformin en futures i consolidades oportunitats laborals.
Seguim amb "els momentos musicales per descansar una mica...."
Manuel Carrasco: "Que bonito és querer"
17- Potenciar el networking entre els professionals del sector ocupació: Al meu entendre, hi ha poca visibilitat i coneixença del que fem, perquè els contactes visibles es fan més nivell polític, organismes públics i responsables de les entitats socials privades.
Però els tècnics/ques que treballen en la majoria de programes d'ocupació no estan altament connectats, ja que en moltes ocasions acumulem contractes temporals per projectes de duració determinada i aquest fet, afavoreix la dispersió d'iniciatives grupals i continuades.
Fa un mesos, va néixer una iniciativa de Sindicat SPOC : Sindicat Professionals Ocupació de Catalunya (Twitter: @SPOC_ocupació ), que pot ser un espai interessant per construir i millorar la visibilitat positiva dels professionals del sector.
18- Punts orientació-intermediació laboral Centres comercials: Encara que ja existeixen programes que indirectament ja conecten possibles candidatures amb negocis de les empreses dels centres comercials, es podria fer un pas més, i físicament crear espais "in situ"oberts en els centres comercials, que podrien ser de col·laboració estratègica amb entitats o promocions econòmiques, per tal de realitzar accions més directes i generar més oportunitats laborals de forma efectiva i planificada.
19-Reforçar els Centre d'atenció primària sanitàris, amb professionals que especialitzats en l'acompanyament emocional en clau laboral.Entenc que podria ser servei complementari als CAP'S, però que a la vegada podria tenir alta demanda, degut al recorregut laboral canviant , dinàmic que tenim les persones, i les implicacions en matèria de prevenció i salut mental ,podria tenir un accés més universal en punts d'atenció sanitari.
20-Incrementar estratègicament amb les grans empreses, els programes de RSC-Retorn social, i que finalment facilitin noves oportunitats laborals en clau de sensibilitat i col·laboració social ( per exemple, amb contractacions de persones amb especial vulnerabilitat i dificultat, etc )
21-Ampliar el servei d'orientació laboral en les biblioteques, que normalment programen activitats d'orientació laboral caràcter grupal, a la possibilitat de que també es pugui fer acompanyament i orientació laboral individualitzada, en un espai, molt transversals en quan a perfils, i que molts d'ells en un moment determinat utilitzarien el servei si les biblioteques ho facilitessin.
22-Interessant seria que grans cadenes de supermercats d'alimentació oferissin als seus clients la possibilitat de tenir espais de sessions individuals i / o grupals d'orientació laboral; es tractaria de programes i projectes amb sensibilitat , implicació i retorn social, que donarien paral·lelament visibilitat positiva a l'organització.
23-Seria també interessant l'ampliació d'activitats d'orientació laboral en els centres cívics, ja que són punts de proximitat i accessibilitat de molts veïns que estan als barris.
24-Espais Gastrònomics inspiradors, serien també uns punts a explorar per realitzar activitats d'orientació laboral + intermediació amb empreses+ networking, + speed datings laborals, etc.
Seguim amb una mica més de "momentos musicales."...
This is Me ( Cover from " The Greatest Showman" ) Musicality
25- Visibilitzar i implementar més en fires d'ocupació i en la resta de fires sectorials, les tasques i funcions dels Tècnics/ques d'ocupació, proposant activitats i accions que serveixen de nexe tant a les persones que cerquen oportunitats laborals i les empreses
26-Encara que ja hi ha contingut ingent d'informació digital envers el sector, també seria interessant alguna publicació que selecciones informació de qualitat i útil tant pels que cerquen feina, com pels professionals del sector.
27-Reforçar serveis bàsics d'atenció a la ciutadania en quan a orientació laboral, en serveis socials, OAC, i altres punts que es consideressin d'interès l'acció orientadora.
28- Ja ha vingut per quedar-se: la orientació laboral "online", que complementarà la presencial d'una forma molt més notable.
Més momentos musicales....
"Sau", cançó: "No voliem fer-nos grans":
A continuació, un resum molt general dels perfils de Tècnics / ques d'Ocupació el que fan, les competències clau, i en els dispositius i / o empreses que normalment treballen actualment:
En fí, tot el que sigui ampliar el ventall de possibilitats i oportunitats pels professionals del sector i que repercuteix-hi en les il·lusions laborals de les persones, serà benvingut....
i per acabar, un últim "momento musical"
Oques grasses , Versió Campestre de la cançó "Sonunocell"
