dimarts, 22 de gener de 2013

¿ Oye, pero realmente hay alguien en el otro lado ? "10 estratègies per aconseguir una entrevista de selecció" i generar noves oportunitats laborals: res a perdre, tot per guanyar...


Atrevir-se, tenir morro, anar amb pas ferm, actuar amb trempera ( amb el bon sentit de la paraula... ), cridar l’atenció en positiu + gran dosis d’il·lusió / passió, constància + planificació+ estratègia amb  clara determinació..., podrien ser alguns dels ingredients que podriem barrejar per tal d’aconseguir el primer pas:  l’ entrevista o contacte  que ens pugui generar una oportunitat laboral. Sembla mentida el que podem arribar a aconseguir...



Paradoxalment, si més no, és la situació que ens trobem quan estem a l’atur: incertesa, neguit, inseguretat, manca de confiança,  desorientació, desànim etc, en moltes ocasions,  traduïnt-se en una” desaventatge emocional” que ens pot condicionar la recerca...


I arriba el moment que ens fem la pregunta trascendental : ¿Oye, però realmente” hay alguien en el otro lado” ? Es  a dir, quan enviem “cv” massius, algú  s’ho mira, ? algú ho valora ?   Estant empapelant alguna pared amb el nostre “cv” i no ens hem enterat  ? Per què no hi ha ninguna persona “humana” que ens truqui ? M’he equivocat de planeta ? I realment ens comencem a qüestionar tot el nostre recorregut laboral i a dubtar de nosaltres mateixos...

I es que ha cambiat la manera de buscar feina i més que cambiarà , i cada cop més haurem de ser més actius, protagonistes de les nostres històries, “investigadors” d’empreses i  gestionadors de contactes de qualitat de curt, mig- i llarg termini...

.
Un cop definits: els nostres objectius –escenaris  laborals d’interès ( tot serà més fàcil si sabem el que volem... ), et proposo 10 estratègies per tal d’aconseguir una possible entrevista / oportunitat laboral,:

1-Realitzar campanyes dirigides que anomeno "Good Week -Momento Justo”: consisteix durant una setmana intentar focalitzar la recerca de forma intensiva i dirigida amb perfils-sectors que segurament tindràn necessitat de personal en una determinada época de l’any.  Ho temporalitzaria en una setmana , per aixó l’he anomenat” good week”; desprès faria una valoració de resultats de les accions, (però ovbiament el temps que hi dediquis dependrà de la teva estartègia i organització )

Exemples de campanyes “GOOD WEEK  -Momento justo”

Exemple “Sector Administració”: Si tens perfil d’administració, amb certs coneixemts de fiscalitat / dret, etc, en l’época de la renta IRPF, pots contactar directament amb assessories fiscals  ( pots buscar per exemple amb pàginas amarillas http://www.paginasamarillas.es/  , pregunar a Hisenda amb quins proveïdors-col·laborados o plataformes de call center treballen aquest any http://www.agenciatributaria.es/AEAT.internet/Inicio.shtml   , es a dir, està atent /a en una época concreta que es necessitarà un determinat perfil, però t’hauràs de moure abans...


 Exemple “Sector Transport Logística”: Catalunya, sens dubte, és un desti turístic de pimer ordre,  a on els ports marítims poden ser punts de dinamització i d’oportunitats laborals ( creuers, multinacionals,navilieres, hotels, etc ). Mitjançant pàgines com el “Diario Marítimohttp://www.men-car.com/maritimas%20general.html    o el “Portic.nethttp://www.portic.net/  , pots investigar empreses que treballen en le sector i contactar amb elles directament, visitar les seves webs, realitzar un  “mailing personalitzat”, passart-te directament .Es a dir, focalitzar la recerca en perfils i empreses que et puguin fer il·lusió, sent tú el protagonista de la recerca i no esperar que et truquin.


Exemple “Sector Sanitat”: Si tens un perfil d’auxiliar de geriatria / Infemeria, etc, en l’época de primavera-estiu,  pots contactar   i anar directament a les residències i consultar la seva ubicació i característiques http://www.inforesidencias.com/consultas_provincias/Residencias_en_Barcelona.asp ) , centres de dia, centres sociosanitàris. També pots anar a empreses de selecció-intermediaris especialitzats en serveis d’atenció a la gent gran, i presentar el teu “cv” , destacant la teva flexibilitat horària ( torns mati-tarda-i nit ,si la tens obviàment ),  i la “teva possibilitat” de realitzar suplències d’estiu,  d’incorporació inmediata, etc, 
La idea es posar-li lo més fàcil que puguis a l’empresari, per tal de que, almenys, aconseguim la entrevista. Si vas o entres a la borsa de treball de “ACRA” ( Associació catalana de recursos assitencials )  http://www.acra.es/cat/index.asp podras copsar oportunitats laborals cada setmana del sector.


Exemple “Sector Aeronàutica”: també els sector més especialitzats poden tenir vies interessants per valorar ofertes i empreses del sector. Per exemple , http://www.aviationjobsearch.com/ , un portal que et pot facilitar visualitzar oportunitats laborals en tot el món i pots intentar contactar amb empreses del sector en el extranger utilitzant les xarxes socials, videoconferències, videocurrículums, etc. Una llibreria del barceloní barri de gràcia ( aprop de fontana )   “ AEROTECAhttp://www.aeroteca.com/presentacio/index.php , hi pots trobar molts recursos interessants, simuladors de vol ( amb formació per aficionats ), material formatiu i perquè no, una xarxa de contactes interessant...


Exemple Sector Energia Renovable-Medi ambient”: mitjançant portals especialitzats com" solar web" http://www.solarweb.net/   , pots fer recerca de de directoris d’empreses  dins del sector , invetsigar i il·luionar-te amb el que fan,  i contactar directament ( a les petites i mitjanes empreses com consultories, etc, pots probar de presentar-te directament ), i intentar generar una possible entrevista / intercanvi d'impressions de cara a col·laborar ara o en un futur, Pensa  que estàs demostrant actitud positiva, predisposicó, coneixement del sector i ganes de treballar, eliminant  competència ja que no tothom realitza aquestes accions focalitzades.



Exemple “Sector alimentació”: Sempre has volgut treballar com a pastisser / forner i t’has format i tens certa experiència... Pots cercar en le gremi de forners de Barcelona el directori de forns  http://www.gremipabcn.com/esp/continguts.php?ap=Buscador%20de%20panader%C3%ADas  i analitzar la seva pàgina web les necessitats de personal / compaginar amb la vistita directe amb els establiments que més et sentis identificat.


2- Posa’t a la pell del reclutador / tècnic de selecció / empresari i investiga com  fan la selecció avui en dia. Per exemple, amb el portal" reclutando.net" http://www.reclutando.net/ pots copsar alguna de les seves tècniques i estratègies de recerca de candiats i estar al dia de les últimes tendencies i entendre millor com ens busquen i ens poden trobar:  http://www.reclutando.net/como-reclutar-sin-demasiado-presupuesto-las-estrategias-de-reclutamiento-low-cost/ : amb referències, xarxa de contactes, xarxes socials, bases de dades pròpies,  fires d’ocupació,  pràctiques + contractació,  xerrades-conferències del sector, etc.


3- Actualment  multitud de portals, webs i blogs interessants circulen per la xarxa i poden ser una bona alternativa als portals tradicionals i generalistes de recerca de feina. Podràs valorar   oportunitats laborals i inclús algún d’ells facilita  algunes ofertes  de feina amb la possibilitat d’anar directament a l’empresa , ja que mostra directament direcció on es pot fer entrega del “cv”. 

Per exemple, el portal “Trobaré feinahttp://www.trobarefeina.com/ , on cada dimarts publiquen ofertes de feina ( els "superdimarts" amb informació bastant detallada i directe de l’empresa ( a vegades amb telèfon, correu electrònic i inclùs direcció ). Per veure exemples : http://www.trobarefeina.com/index.asp?ruta=includes/modules/superdimarts/cnt_superdimarts.asp&spdm=ysp6r_ou_56wi_50_bisfi_f06a_whc9o1 del” superdimarts del dia 22-01-2013”.



4-Dinamitza’t amb les xarxes socials i les seves possibilitats , una  realitat que creix dia a dia tant les empreses reclutadores, com els candidats que cerquen feina  ( linkedin, xing, beknown, viadeo, ecademy, plaxo, facebook, ning, netwerklounge.be,  etc )
.
Pots pensar en crear-te i treballar-te una identitat digital, que dongui més visibilitat i millor posicionament a la teva candidatura. Si t’especialitzes ,  a mig i llarg termini podràs aconseguir que es fixin  és molt probable que aconseguiexis contactes de qualitat i oportunitats laborals de futur,  es a dir més entrevistes, però requerirà d’una actitud constant i proactiva.

També pots visualitzar i valorar ofertes de feina mitjançant twitter (, i tot el conjunt d’aplicatius que estan creant-se continuament al seu voltant : tweetempleo, tweetdeck, twitjobsearch,etc., i empreses que estàn potenciant i filtrant candidats.

Per exemple ho pots valorar a la següent llista de "200 comptes de twitter que ofereixen ofertes de feina / orientació laboral" https://twitter.com/edulcoro/empleo/members ( llista pùblica de twitter confeccionada per Eduardo Moreno ).

També podem aprofundir i  millorar l’us de “Linkedin” , cercant grups d’interès, empreses que podem seguir,  millorar la nostra xarxa de contactes, visualitzar oportunitats laborals http://orientacionlaboralsigloxxi.blogspot.com.es/2013/01/37-consejos-para-mejorar-el-uso-de.html?spref=tw .Actualment Linkedin ja té més de 200.000 milions d’usuaris.


5-Potenciar l’autocandidatura: utilitzar directoris d’empreses, ( www.empreses.com, www.anuariacisa.com,  www.paginasamarilla.es, etc ), per tal treure llistat d’empreses objectius i analitzar i valorar les seves pàgines web corporatives:
Aquesta acció, que requereix certa planificació, organització i metedologia, ens pot sorprendre i ens podem il·lusionar,  identificant  els serveis que donen  les empreses .
 Podrem analitzar si estàn difonent ofertes, o inscriure el nostre “cv” en la seva base de dades ( val la pena fer-ho de manera curosa i completa ) , o , si ho permet  la pàgina, aconseguir un correu electrònic, per enviar el “cv” com autocandidatura.

També aconseguirem la seva direcció , i ens podem presentar directament i  presentar la nostra candidatura per futures necessitats de l’empresa ; més recomanble per a petites i mitjanes empreses;  d’aquesta manera, eliminem competència, visualitzem l’empresa i tenim unes sensacions del que veiem, demostrem iniciciativa i actitud practiva, i realment, mai se sap on està l’oportunitat.

En empreses de tamany gran i multinacional, en general, serà molt difícil passar el filtratge de la rececpió.Finalment, amb la informació recollida, la podem traslladar amb una base de dades, que ens servirà per futures recerques.

6-Has pensat de crear un videocurriculum ? Pots donar mès força  i valor afegit a la teva candidatura. Pots valorar la opció, veien exemples a www.futuracv.com , www.videocurriculum.es , www.castingforjobs.com   ( si vols, pots ampliar informació en un post del videocurriculum en aquest blog ). Empreses de selecció com Psicotec o Catenon, ja fa anys que valoren  videocurriculums.


7-Pots obrir-te un canal al youtube, on costumitzar i personalitzar videos, on presentar de forma creativa i innovadora la teva candidatura , habilitats , capacitats, etc.


8-Mail-slogan: Quan enviis un “cv” per mail, ja sigui per reposta a un anunci o bé per autocandidatura, en l’assumpte del correu pots posar un “eslogan o fase creativa”, que predisposi de forma positiva l’obertura del nostre “cv”. El primer objectiu, es almenys, que obrin el nostre “cv”.


9- Localitza’t i il·lusionat: més de 50 centres de promoció econòmica de Catalunya on trobar: borses de treball, orientació laboral, formació, serveis per emprenedors i diferents programes ocupacionals http://siriusrrhh.blogspot.com.es/2012/11/localitzat-i-illusionat-de-50-centres.html


10- Visita els gremis, associaions,  col·legis professionals, entitats que  sector on treballes per estar atent a possibles novetats, xerrades, ofertes laborals, tendencies, etc http://www.comarcalia.com/general/empresesN1_conveni1.asp?xxi=1 es a dir, estigues present, actiu,  i potser en el moment més inesperat pot sorgir una possibilitat...


Altres links d’interes per tal de facilitar-te la recerca activa de feina i la possibilitat de generar entrevistes i oportunitats laborals:


Servei d’ocupació de catalunya  http://www.oficinadetreball.cat/

 Directori de consells comarcals i ajuntaments de Catalunya  http://www.comarcalia.com/general/consells_comarcals.asp?xxi=1

Directori de col·legis professionals i associacions http://www.diba.es/web/altreswebs/collegis

Llistat d’univsritats catalanes i centres de recerca http://www10.gencat.cat/agaur_web/AppJava/a_info.jsp?contingut=enllacos

Administració local (http://www.diba.es/altreswebs 


 Xarxa punts d’informació juvenil  http://www.infojovebcn.cat/



En fi, anem cap a una recerca de feina  cada cop  més activa i creativa, on la nostre “identitat digital” cada cop tindrà més pes....